Тисячі гривень штрафу та інші покарання: за що можна "попасти" на роботі

Трапляються випадки, коли на роботі некомфортно працювати через проблеми з колективом. Або недостойне ставлення керівництва. Дії, спрямовані на приниження гідності та ділової репутації співробітника, називають мобінгом і карають адміністративною відповідальністю.

Сайт Pro Гроші розповідає, які штрафи загрожують роботодавцям та іншим винуватцям мобінгу в Україні.

Ніхто не застрахований від умисних утисків на роботі, несправедливого ставлення, упередженості тощо. Питання мобінгу рідко піднімається у засобах масової інформації, а скандали звикли замовчувати. Та якби українці знали, що їм загрожує, то кілька разів би подумали, перед тим як вчиняти незаконні дії.

У Кодексі законів про працю є визначення, що саме вважають мобінгом. Загалом формами його прояву є психологічні та економічні утиски, які проявляються у:

• створенні напруженої, ворожої, образливої атмосфери включно з погрозами, наклепами, залякуванням, висміюванням, зневажливими словами, небезпечною поведінкою та іншими способами психологічного впливу на людину;
• безпідставній ізоляції співробітника від робочих моментів – спільних зустрічей та нарад;
• негативному виокремленні людини серед усіх членів колективу;
• нерівних можливостях для навчання, здобуття професійних навичок, кар’єрного росту;
• несправедливій оплаті праці (якщо працівникам однакової кваліфікації встановлюють різні зарплати);
• безпричинній відмові у преміях, бонусах та інших заохоченнях;
• необґрунтованому розподілі навантаження.

За такі прояви мобінгу керівництво та працівники можуть отримати чималі штрафи, а постраждалі мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, який здійснює нагляд за дотриманням законів про працю, або до суду.

У Кодексі України про адміністративні порушення встановлено такі штрафи та покарання за цькування на роботі:

• для громадян – від 850 до 1 700 грн або громадські роботи на 20-30 годин;
• для фізичних осіб-підприємців – від 1 700 грн до 3 400 грн або громадські роботи на 30-40 годин;
• для громадян, які порушили закон вдруге протягом року, та за груповий мобінг – від 1 700 грн до 3 400 грн або громадські роботи на 30-50 годин;
• для ФОПів за повторне порушення впродовж одного року – від 3 400 грн до 6 800 грн або громадські роботи на 40-60 годин.

Сервіси для пошуку роботи

З іншого боку, якщо винуватці цькування на роботі вже понесли справедливе покарання, але вам важко далі працювати у колективі, найкращим рішенням буде звільнитися. Раніше ми розповідали, що існує чимало сервісів, де українці можуть шукати вільні вакансії. У працевлаштуванні допоможе не тільки Work.ua чи аналогічні сайти, але й такі корисні служби і програми:

• портал вакансій від Державного центру зайнятості;
• Рада з питань внутрішньо переміщених осіб;
• Центри координації для підтримки цивільного населення в регіонах;
• місцеві центри зайнятості;
• недержавні служби працевлаштування;
• урядова програма "єРобота".

Якщо одразу не вдається знайти потрібне місце чи не влаштовує зарплата/умови, варто скористатися іншими доступними можливостями. Причому вказані сервіси стануть у нагоді внутрішньо переміщеним особам, які після переселення не можуть швидко інтегруватися в нове середовище.

Раніше сайт Pro Гроші писав, які чотири фахи запропонували освоїти молодим українцям. Також ми повідомляли, що деяким українцям підвищать зарплату за однієї умови і розповідали, кому платитимуть більше.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News