Фінансові права працівників: які виплати можна отримати при звільненні

При звільненні важливо, аби обидві сторони були обізнані в усіх етапах даного процесу. Лише у такому випадку вдасться уникнути конфліктів та небажаних ситуацій.

Про це повідомив юрист Дмитро Зал.

Види виплат при звільненні

За словами експерта, працівник повинен отримати наступні виплати:

• Заробітна плата за відпрацьований час до дня звільнення.
• Компенсація за невикористану відпустку.
• Вихідна допомога (у певних випадках).
• Інші виплати, передбачені трудовим договором чи колективним договором.

Особливості усіх виплат

• Заробітна плата

1. Виплачується за всі відпрацьовані дні до дня звільнення.
2. Розраховується згідно зі встановленими на підприємстві системами оплати праці.
3. За загальним правилом має бути виплачена в день звільнення.

"У разі порушення строків виплати заробітної плати при звільненні роботодавець несе відповідальність згідно зі ст. 117 КЗпП України. Якщо з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунок при звільненні не проведено у зазначені строки, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку", – каже експерт.

• Компенсація за невикористану відпустку

1. Виплата здійснюється за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей.
2. Розрахунок базується на кількості невикористаних днів та середньоденному заробітку працівника.
3. Виплата надається, навіть якщо працівник працював менше ніж рік.

• Вихідна допомога виплачується у таких випадках

1. Призов або вступ працівника на військову службу (не менше ніж двомісячний середній заробіток).
2. Відмова працівника від переведення на нове місце роботи разом із підприємством (не менше ніж місячний середній заробіток).
3. Скорочення штатів або реорганізація підприємства (не менше ніж місячний середній заробіток).
4. Виявлення невідповідності працівника займаній посаді через стан здоров'я (не менше ніж місячний середній заробіток).
5. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю ж посаду (не менше ніж місячний середній заробіток).

Що важливо памʼятати кожному працівнику

• Треба уважно перевірити, чи правильно вам зробили нарахування всіх виплат.
• Якщо у вас є незрозумілі моменти, можна отримати детальні пояснення щодо розрахунків.
• Важливо знати свої права щодо виплат при звільненні, зокрема, на які виплати працівник має право в конкретній ситуації.
• Зберігайте всі документи, пов'язані зі звільненням та отриманими виплатами.
• Якщо ви не згодні з сумою виплат, то можете оскаржити дії роботодавця в установленому законом порядку.

Памʼятайте, що завдяки цим крокам вам вдасться уникнути чималих проблем в майбутньому.

Раніше сайт Pro Гроші писав, чи може роботодавець звільнити працівника під час воєнного стану. Також ми повідомляли, хто має право не відпрацьовувати два тижні перед звільненням з роботи.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News