Скільки виплачують постраждалим на виробництві – суми у 2023 році

Якщо з людиною стався нещасний випадок на виробництві чи вона отримала професійне захворювання, їй належать страхові виплати. Розмір і тривалість отримання коштів залежать від важкості стану потерпілого. Також грошове забезпечення передбачено для родини особи, якщо вона загинула.

Всі види виплат перераховані в ЗУ "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

Отже, українці мають право на такі фінансові зарахування:

• допомогу по тимчасовій непрацездатності – 100% середньої заробітної плати;
• одноразову допомогу через стійку втрату професійної працездатності – розмір залежить від ступеня ураження та призначається на основі висновку МСЕК (медико-соціальної експертної комісії);
• щомісячні страхові виплати – не можуть бути меншими мінімальної зарплати та більшими за чотири мінімалки в Україні станом на дату настання страхового випадку (6 700 грн на 2023 рік);
• виплати у разі тимчасового переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу – зберігається середньомісячна заробітна плата на попередній посаді терміном, визначеним ЛКК або МСЕК;
• щомісячні виплати потерпілому, який проходить професійне навчання або перекваліфікацію – сума середнього окладу протягом строку, необхідного для здійснення навчання;
• щомісячні виплати дитині, яка народилася з інвалідністю через професійне захворювання чи нещасний випадок на виробництві з вагітною матір’ю – виплачуються до 18 або 23 років (якщо дитина навчається) спочатку в розмірі державної допомоги дітям з інвалідністю, а потім – середньомісячної зарплати на території конкретної області;
• компенсацію вартості проїзду до лікарні та/або місця реабілітації.

Якщо ж працівник помер через отримані травми чи хворобу, то законом передбачені страхові виплати непрацездатним членам його сім’ї. Мова про одноразову допомогу в розмірі 40 сум мінімальної заробітної плати. Також у разі наявності членів родини, які перебували на утримані померлого, їм належать одноразові виплати – 8 сум мінімалки.

Плюс сім’ї повинні оплатити витрати на поховання і пов’язані з цим ритуальні послуги.

Що змінилося у трудовому законодавстві через війну

Раніше ми розповідали, що уряду довелося внести поправки до закону, що регулює трудову діяльність, з огляду на вимоги воєнного часу. Зокрема, внутрішньо переміщених осіб у мирний період не мали права брати на роботу з випробувальним терміном. Але під час війни це дозволено встановлювати для будь-яких категорій громадян.

Також атестацію робочих місць за умовами праці можна не проводити. Якщо процедуру зробили до настання війни, її результати діють протягом особливого періоду та ще шість місяців після.

Наднормові роботи лише через воєнний стан не застосовують. У КЗпП перераховані виняткові випадки, коли можна залишати працівників понаднормово. Йдеться про максимально допустиму норму – 120 годин на рік і плюс 4 години протягом двох днів підряд.

Раніше сайт Pro Гроші писав, хто може отримувати виплати без наявності страхового стажу. Також ми повідомляли, хто може отримати додаткові виплати до 1 листопада.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News