Як українцям обрати роботу мрії без сумнівів – 4 лайфхаки

Працевлаштування досить складний процес, який вимагає багато аналізу та часу. Під час пошуку роботи ви можете часто сумніватися. Однак є певні критерії, які вам точно допоможуть обрати правильний варіант.

Про це пише work.ua.

Формулюйте вимоги до роботодавця відповідно до свого досвіду та навичок

Працевлаштування – це продаж одразу з обох сторін. Адже роботодавець намагається продати вакансію, а ви – набір скілів, час і досвід.

Саме тому вам треба аналізувати свої вміння та зрозуміти, які умови та заробіток для вас будуть комфортні. Так ви сформуєте свої власні принципи в професійній діяльності.

Для самоаналізу дайте відповідь на наступні запитання:

• Який досвід роботи я маю вже зараз?
• Чи є у мене готові кейси для портфоліо? Що можу запропонувати?
• Які софт- і хард-скіли маю? Скільки з них відповідають потрібній вакансії?
• Скільки часу приблизно витрачаю на одну задачу?
• Скільки хочу заробляти?
• Що таке "професійний" рівень у моїй спеціалізації? Наскільки я йому відповідаю?

Аналізуйте вакансії, на які збираєтеся відгукнутись

Під час пошуку вакансій аналізуйте наступні показники:

• Рівень компанії: досвід, кількість партнерів, рейтинг/відгуки, плинність кадрів.
• Корпоративні пільги: фінансові питання, відпустки, страхування, лікарняні тощо.
• Умови: онлайн/офлайн, пропозиції/бонуси для працівників, організація робочого процесу.
• Графік: кількість робочих годин, перерва, свята тощо.
• Заробітна плата: фіксований дохід і бонуси.
• Опис діяльності, посада: умови роботи, зона відповідальності, задачі.

Перевіряйте умови у вакансії, на сайті або в соцмережах компанії. Уточнюйте всю інформацію на співбесіді. Вивчіть відгуки про компанію, аби зрозуміти про атмосферу в колективі тощо.

Ставте роботодавцю запитання

Для працевлаштування є кілька важливих аспектів:

• система комунікації в команді;
• тривалість випробувального терміну/стажування;
• спеціалісти, з якими будете співпрацювати у відділі;
• обов’язки, які треба буде виконувати;
• фіксована і бонусна частини заробітної плати;
• можливості кар’єрного зростання;
• переваги для працівників.

Щоб ухвалити остаточне рішення про працевлаштування, треба отримати всю необхідну інформацію. А для цього не соромтеся ставити роботодавцеві запитання, наприклад:

• Чи буде в мене куратор/менеджер? Як саме я буду з ним співпрацювати?
• Як проходить процес адаптації до компанії?
• З якими спеціалістами я буду працювати у відділі? Як відбувається комунікація між співробітниками щодо задач/ТЗ/обов’язків?

Цих питань може бути безліч, і ви повинні адаптувати їх під себе. Якщо ваше бачення відрізняється від умов працевлаштування, то просто відмовтеся від компанії.

Не соромтесь виказувати свою думку. Ви так само вибираєте компанію, як і роботодавець працівників.

Не бійтеся відмовлятися від підозрілої роботи

Це варто робити для того, аби не натрапити при працевлаштуванні на шахраїв або підозрілі фірми. Звертайте увагу на такі речі:

• плинність кадрів — працівники постійно змінюються, але немає пояснення "чому";
• відсутні чіткі обов’язки;
• неповага при розмові;
• приховування й ухиляння — роботодавець не надає відповіді на питання щодо працевлаштування.

Також якщо вам кажуть, що ви маєте заплатити, наприклад, за навчання в компанії, аби розвинути свої скіли, то краще одразу піти зі співбесіди.

Раніше сайт Pro Гроші розбирався, хто отримує найбільше під час війни. Також ми писали, яку зарплату пропонують українцям у різних країнах ЄС.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News