Как украинцам выбрать работу мечты без сомнений – 4 лайфхака

Трудоустройство довольно сложный процесс, требующий много анализа и времени. При поиске работы вы можете часто сомневаться. Однако есть некоторые критерии, которые вам точно помогут выбрать правильный вариант.

Об этом пишет work.ua.

Формулируйте требования к работодателю в соответствии со своим опытом и навыками

Трудоустройство – это продажа сразу с обеих сторон. Ведь работодатель пытается продать вакансию, а вы – набор скилов, время и опыт.

Поэтому вам нужно анализировать свои умения и понять, какие условия и заработок для вас будут комфортны. Так вы сформируете свои принципы в профессиональной деятельности.

Для самоанализа ответьте на следующие вопросы:

• Какой опыт работы у меня уже сейчас?
• Есть ли у меня готовые кейсы для портфолио? Что я могу предложить?
• Какие софт- и хард-скилы есть? Сколько из них соответствуют нужной вакансии?
• Сколько времени примерно трачу на одну задачу?
• Сколько я хочу зарабатывать?
• Что такое профессиональный уровень в моей специализации? Насколько я ему соответствую?

Анализируйте вакансии, на которые собираетесь откликнуться

При поиске вакансий анализируйте следующие показатели:

• Уровень компании: опыт, количество партнеров, рейтинг/отзывы, текучесть кадров.
• Корпоративные льготы: финансовые вопросы, отпуска, страхование, больничные и т.д.
• Условия: онлайн/офлайн, предложения/бонусы для работников, организация рабочего процесса.
• График: количество рабочих часов, перерыв, праздники и т.д.
• Зарплата: фиксированный доход и бонусы.
• Описание деятельности, должность: условия работы, зона ответственности, задачи.

Проверяйте условия в вакансии, на сайте или в соцсетях компании. Уточняйте всю информацию на собеседовании. Изучите отзывы о компании, чтобы понять об атмосфере в коллективе и т.д.

Задавайте работодателю вопрос

Для трудоустройства есть несколько важных аспектов:

• система коммуникации в команде;
• продолжительность испытательного срока/стажировки;
• специалисты, с которыми будете сотрудничать в отделе;
• обязанности, которые нужно будет выполнять;
• фиксированная и бонусная части заработной платы;
• возможности карьерного роста;
• преимущества для работников.

Чтобы принять окончательное решение о трудоустройстве, нужно получить всю необходимую информацию. А для этого не стесняйтесь задавать работодателю вопросы, например:

• Будет ли у меня куратор/менеджер? Как я буду с ним сотрудничать?
• Как проходит процесс адаптации к компании?
• С какими специалистами буду работать в отделе? Как происходит коммуникация между сотрудниками по задачам/ТС/обязанностям?

Этих вопросов может быть множество, и вы должны адаптировать их под себя. Если ваше видение отличается от условий трудоустройства, просто откажитесь от компании.

Не стесняйтесь выражать свое мнение. Вы также выбираете компанию, как и работодатель работников.

Не бойтесь отказываться от подозрительной работы

Это стоит делать для того, чтобы не встретить при трудоустройстве мошенников или подозрительные фирмы. Обращайте внимание на следующие вещи:

• текучесть кадров — работники постоянно меняются, но нет объяснения "почему";
• отсутствуют четкие обязанности;
• неуважение при разговоре;
• сокрытие и уклонение — работодатель не дает ответы на вопросы о трудоустройстве.

Также если вам говорят, что вы должны заплатить, например, за обучение в компании, чтобы развить свои скилы, то лучше сразу уйти с собеседования.

Ранее сайт Pro Гроші разбирался, кто получает больше всего во время войны. Также мы писали, какую зарплату предлагают украинцам в разных странах ЕС.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News