Про це знають не всі – українці можуть брати лікарняний ще з однієї причини

Під час роботи українці можуть брати лікарняні. Однак це можливо не лише у тому випадку, коли хворіють вони самі чи їхні діти. Лікарняні також видають по догляду за дорослими членами родини, але з певними нюансами.

Про це йдеться в інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.

Для догляду за хворим членом сім’ї листок непрацездатності видається лікарем одному із тих в родині, хто працює.

Оформити лікарняний ви можете з першого дня непрацездатності, але не більш як на три календарні дні. Також є винятки, завдяки яким можна офіційно продовжити лікарняний до семи днів, але не більше. У таких випадках, наприклад, враховується тяжкість хвороби члена сім’ї та побутові обставини.

Деякі українці не отримають виплати лікарняних

Раніше ми вже писали про те, що згідно з українським законодавством, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у таких випадках:

• у разі одержання особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;
• у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;
• за час перебування під арештом та проведення судово-медичної експертизи;
• за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;
• у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;
• за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
• за період тимчасової непрацездатності, зазначеної у листі непрацездатності, визнаної необґрунтованою.

Також втратити право на отримання виплат лікарняних можуть працівники, які порушують встановлений лікарем режим чи рекомендації та не з’являються без поважних причин на медичний огляд.

Чи можуть мобілізувати чоловіка на лікарняному

Ще ми вже розповідали про те, що загалом є три варіанти розвитку подій, у разі, якщо роботодавця зобов'язали видати повістку своєму підлеглому. У такому випадку керівник підприємства повинен:

• видати повістку;
• скласти відповідний акт про відмову;
• повідомити, що працівник перебуває на лікарняному чи у відрядженні.

Якщо ж людина не отримала повістку, адже її в цей час не було на робочому місці, і не розписалася у даному документі, то притягнути таку особу до відповідальності не вийде.

Більше про це читайте тут.

Раніше ми розповідали, як ФОПи можуть оформити лікарняні та скільки виплачують у 2023 році. Також ми писали, що лікарняні може оформити ще одна категорія українців.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News