Більше часу для відпочинку: хто в Україні може отримати додаткову відпустку

Деякі українці можуть розраховувати на додаткову соціальну відпустку. Йдеться про громадян, які мають дітей певної категорії та віку.

Про це йдеться ст. 19 Закону України "Про відпустки".

Згідно з українським законодавством, на соціальну відпустку можуть розраховувати:

• один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
• один з батьків, які мають дитину з інвалідністю до 18 років;
• один з батьків, які усиновили дитину до 18 років;
• один з прийомних батьків, дитині яких ще не виповнилося 18 років;
• одинока матір, дитині якої ще не виповнилося 18 років;
• матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І (без обмежень у віці);
• батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І, який виховує їх без матері;
• особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А, групи І.

Яка тривалість відпустки

Загалом тривалість такої додаткової соціальної відпустки становить 10 календарних днів, але за наявності кількох підстав вона не може перевищувати 17 календарних днів. До того ж вона є оплачуваною.

Хто має право на відпустку при народженні дитини

Така відпустка може надаватися лише одній особі. Для того, аби її отримати, працівник має звернутися до роботодавця із відповідною заявою до трьох місяців з дня народження дитини. Таким чином розраховувати на відпустку після народження дитини можуть:

• батько;
• чоловік, чия дружина народила дитину;
• інші родичі, якщо мати або батько є одинокими.

Проте деяким працівникам роботодавці можуть відмовити у наданні такої відпустки під час воєнного стану. Йдеться про працівників, які залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури. Однак право на цю відпустку не втрачається, вона може бути перенесена на період після скасування/закінчення воєнного стану.

Хто може отримати додаткову відпустку під час війни

На додатковий відпочинок можуть розраховувати працівники, які зайняті в галузях господарства, й там важкі та шкідливі умови праці, а також працівники, чий характер роботи вважається особливим. Термін такої відпустки сягає до чотирьох календарних днів.

Раніше ми розповідали, як зробити вихід з відпустки максимально плавним. Також ми писали, що буде з компенсацією за невідгуляну відпустку.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News