Образ колишнього військового: чи готові компанії брати на роботу ветеранів

Тисячі військових демобілізувались та намагаються повернутися до мирного життя. Частина ветеранів наразі активно шукає собі роботу.

В Українському ветеранському фонді дослідили, чи реально знайти роботу ветеранам.

Які результати дослідження

Work.ua провів опитування 445 респондентів з українських компаній. Роботодавці відповіли на запитання про побоювання щодо працевлаштування ветеранів і поділилися планами на адаптацію демобілізованих працівників та нових співробітників з-поміж ветеранів.

Більшість компаній не мають досвіду роботи з ветеранами, але ті, хто має, називають його позитивним.

У результатах дослідження йдеться про те, що робота в одному колективі з людьми, які брали участь у бойових діях, буде в новинку для більшості компаній.

Лише третина з опитаних роботодавців кажуть, що вже мають досвід роботи з ветеранами, у 7% він значний, у 25% невеликий.

Більшість опитаних представляли середній (43%) або малий бізнес (36%). 15% респондентів були з великого бізнесу. Респонденти працюють у різних регіонах України, найбільше відповідей дослідники отримали від роботодавців з Київської, Львівської, Дніпропетровської, Одеської, Харківської областей.

Також 62% респондентів відповіли, що ще не мають досвіду прийому чи розгляду на роботу, інтервʼювання кандидатів-ветеранів.

Як характеризують ветеранів роботодавці

Більшість із тих, хто вже брав на роботу, співпрацював з ветеранами, визначають цей досвід як:

• однозначно позитивний (35%);
• скоріше позитивний (31,5%);
• нейтральний (22%);
• тільки 8% опитаних вибрали варіант відповіді "Скоріше негативний", говорячи про роботу з колишніми військовими.

Роботодавці не хочуть, щоб ветерани приховували свій статус

44% роботодавців ставляться до приховування кандидатами статусу ветерана тою чи іншою мірою негативно. У 68% випадків, роботодавці зʼясовують, що перед ними кандидат-ветеран уже на етапі співбесіди. З резюме це стає відомо у 22% випадків.

Водночас роботодавці назвали багато корисних навичок для роботи, які можна отримати під час військової служби, як-от робота в команді, критичне мислення, відповідальність, технічні навички тощо.

Це означає, що вказувати військовий досвід та отримані під час служби знання в резюме – корисно і для роботодавців, і для ветеранів.

А ще 95,5% роботодавців вважають доцільним формувати та розвивати культуру поваги до ветеранів на ринку праці та в суспільстві в цілому.

Якими рисами наділяють ветеранів

Цікаво, що роботодавці бачать ветеранів:

• патріотичними;
• дисциплінованими;
• прямолінійними;
• відповідальними.

Серед рис, які, на думку роботодавців, характеризують ветеранів лідирує виражена громадянська позиція. На другому місці – дисципліна. Але відзначили роботодавці й можливу емоційну нестабільність, помістивши її на 3 місце серед переліку особистих якостей, котрі вважають притаманними ветеранам.

Образ колишнього військово в роботодавців у цілому позитивний, хоч вони й занепокоєні впливом наслідків пережитого ветеранами на їхнє життя й роботу. Оскільки така кількість працівників із воєнним досвідом – це новий виклик для компаній.

Раніше ми розповідали, як українцям обрати роботу мрії без сумнівів. Також ми писали, як можна знизити стрес на роботі.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News