Дистанційна робота в Польщі – які важливі зміни відбудуться у квітні

Із 7 квітня на дистанційних працівників у Польщі чекає низка важливих змін – віддалену роботу кваліфікують у "Кодексі праці" як альтернативний спосіб виконання посадових обов'язків.

Що це означає для працівника та роботодавця – розповідає міжнародний сервіс з переказу коштів TransferGo.

Які зміни вигадали в Польщі

Згідно з державною реформою, існує можливість повної віддаленої роботи або неповної зайнятості поза робочим місцем (так звана гібридна робота). Отже, робітник матиме змогу працювати з дому тільки уклавши відповідний договір із роботодавцем, а не за усною домовленістю.

Які документи регламентують віддалену роботу:

Всі умови такої роботи мають бути чітко регламентовані у наступних документах:

• угода між роботодавцем та профспілкою;
• положення, викладених роботодавцем та погоджених з представниками працівників;
• наказ про віддалену роботу працівника або договір із працівником;
• заява працівника.

Які умови припинення дистанційки

Припинення віддаленої роботи може відбутися за ініціативою як працівника, так і роботодавця – у такому випадку сторони мають погодити дату поновлення звичайних умов роботи.

Віддалена робота може бути як за бажанням, так і в деяких випадках вимушеним заходом.

Роботодавець зобов'язаний дозволити віддалену роботу в наступних випадках:

• робітник виховує дитину віком до 4 років;
• виховує дитину з інвалідністю або дитину, яка потребує додаткового супроводу та спеціального навчання;
• доглядає родича або особу з інвалідністю;
• перебуває у стані вагітності;
• є родичем жінки, яка чекає на дитину при ускладненому перебігу вагітності.

Цікаво, що в Польщі кожен працівник має право на дистанційну роботу протягом 24 днів у календарному році, якщо звичайно не йдеться про роботу, яку ніяк не можна виконати віддалено.

Які обов’язки роботодавців

Навіть попри віддалену роботу, шеф має забезпечити свого підлеглого матеріалами та знаряддями праці, крім того на його плечі лягає обслуговування цих знарядь або компенсація відповідних витрат працівникові. Також роботодавець має компенсувати витрати на оплату електрики та телекомунікаційних послуг. Він повинен забезпечити працівника навчанням та технічною допомогою, необхідними для виконання роботи.

Водночас, роботодавець має право перевірити виконання службових обов'язків та умови праці свого підлеглого.

Раніше ми розповідали, що зміниться для українців, які перебувають в Польщі з 1 квітня. Раніше сайт Pro Гроші писав, що українцям у Польщі виплатять понад тисячу злотих, і зазначав, як отримати гроші.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News