Новости Финансы Экономика Бизнес Карьера Недвижимость Транспорт Индастри ЖКХ Авто

Дистанционная работа в Польше – какие важные изменения произойдут в апреле

Выяснилось, какие документы регламентируют условия удаленной работы в соседней стране

Фото: УНИАН, pexels. Коллаж: Pro Гроші

Шеф должен обеспечить подчиненного всем необходимым для работы

Фото: УНИАН, pexels. Коллаж: Pro Гроші

С 7 апреля дистанционных работников в Польше ожидает ряд важных изменений – удаленную работу квалифицируют в Кодексе труда как альтернативный способ выполнения должностных обязанностей.

Что это значит для работника и работодателя – рассказывает международный сервис по переводу средств TransferGo.

Какие изменения придумали в Польше

Согласно государственной реформе, существует возможность полной удаленной работы или неполной занятости вне рабочего места (так называемая гибридная работа). Следовательно, человек сможет работать из дома только заключив соответствующий договор с работодателем, а не по устной договоренности.

Какие документы регламентируют удаленную работу:

Все условия такой работы должны быть четко регламентированы в следующих документах:

  • соглашение между работодателем и профсоюзом;
  • положения, изложенные работодателем и согласованные с представителями работников;
  • приказ об отдаленной работе работника или договоре с работником;
  • заявление работника.

Какие условия прекращения дистанционки

Прекращение удаленной работы может состояться по инициативе как работника, так и работодателя – в таком случае стороны должны согласовать дату возобновления обычных условий работы.

Удаленная работа может быть как по желанию, так и в некоторых случаях вынужденной мерой.

Работодатель обязан разрешить удаленную работу в следующих случаях:

  • работник воспитывает ребенка в возрасте до 4 лет;
  • воспитывает ребенка с инвалидностью или ребенка, нуждающегося в дополнительном сопровождении и специальном обучении;
  • ухаживает за родственником или лицом с инвалидностью;
  • находится в состоянии беременности;
  • является родственником женщины, ожидающей ребенка при осложненном течении беременности.

Любопытно, что в Польше каждый сотрудник имеет право на дистанционную работу в течение 24 дней в календарном году, если речь не идет о работе, которую невозможно выполнить удаленно.

Какие обязанности работодателей

Несмотря на удаленную работу, у шеф обязан обеспечить своего подчиненного материалами и орудиями труда, кроме того, на его плечи ложится обслуживание этих орудий или компенсация соответствующих расходов сотруднику. Также работодатель должен компенсировать расходы по оплате электричества и телекоммуникационных услуг. Он должен обеспечить рабочего обучением и технической помощью, необходимыми для выполнения поставленных задач.

В свою очередь, работодатель имеет право проверять выполнение служебных обязанностей и условия труда своего подчиненного.

Ранее мы рассказывали, что изменится для украинцев, которые находятся в Польше с 1 апреля. Также сайт Pro Деньги писал, что украинцам в Польше выплатят более тысячи злотых, и уточнял, как получить деньги.

google Pro Гроші в Telegram google Pro Гроші в Google News

Лента новостей

Смотреть все

Эксклюзив редакции

Смотреть все
Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с тем, что ознакомились с обновленной политикой конфиденциальности и соглашаетесь на использование файлов cookie.