Дистанционная работа в Польше – какие важные изменения произойдут в апреле

С 7 апреля дистанционных работников в Польше ожидает ряд важных изменений – удаленную работу квалифицируют в Кодексе труда как альтернативный способ выполнения должностных обязанностей.

Что это значит для работника и работодателя – рассказывает международный сервис по переводу средств TransferGo.

Какие изменения придумали в Польше

Согласно государственной реформе, существует возможность полной удаленной работы или неполной занятости вне рабочего места (так называемая гибридная работа). Следовательно, человек сможет работать из дома только заключив соответствующий договор с работодателем, а не по устной договоренности.

Какие документы регламентируют удаленную работу:

Все условия такой работы должны быть четко регламентированы в следующих документах:

• соглашение между работодателем и профсоюзом;
• положения, изложенные работодателем и согласованные с представителями работников;
• приказ об отдаленной работе работника или договоре с работником;
• заявление работника.

Какие условия прекращения дистанционки

Прекращение удаленной работы может состояться по инициативе как работника, так и работодателя – в таком случае стороны должны согласовать дату возобновления обычных условий работы.

Удаленная работа может быть как по желанию, так и в некоторых случаях вынужденной мерой.

Работодатель обязан разрешить удаленную работу в следующих случаях:

• работник воспитывает ребенка в возрасте до 4 лет;
• воспитывает ребенка с инвалидностью или ребенка, нуждающегося в дополнительном сопровождении и специальном обучении;
• ухаживает за родственником или лицом с инвалидностью;
• находится в состоянии беременности;
• является родственником женщины, ожидающей ребенка при осложненном течении беременности.

Любопытно, что в Польше каждый сотрудник имеет право на дистанционную работу в течение 24 дней в календарном году, если речь не идет о работе, которую невозможно выполнить удаленно.

Какие обязанности работодателей

Несмотря на удаленную работу, у шеф обязан обеспечить своего подчиненного материалами и орудиями труда, кроме того, на его плечи ложится обслуживание этих орудий или компенсация соответствующих расходов сотруднику. Также работодатель должен компенсировать расходы по оплате электричества и телекоммуникационных услуг. Он должен обеспечить рабочего обучением и технической помощью, необходимыми для выполнения поставленных задач.

В свою очередь, работодатель имеет право проверять выполнение служебных обязанностей и условия труда своего подчиненного.

Ранее мы рассказывали, что изменится для украинцев, которые находятся в Польше с 1 апреля. Также сайт Pro Деньги писал, что украинцам в Польше выплатят более тысячи злотых, и уточнял, как получить деньги.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News