Провідні компанії поділилися трендами ринку праці – про що важливо знати

Понад 20 провідних компаній розповіли про те, як зміцнити команду та адаптувати HR-стратегію до воєнних реалій. Також учасники заходу змогли дізнатися, як замінить співробітників штучний інтелект, як автоматизувати HR-процеси та до яких викликів на українському ринку праці варто готуватися просто зараз.

Деталі

Ведучою саміту стала ведуча "Фактів" на каналі ICTV та національного марафону "Єдині новини" Оксана Гутцайт.

Відкрив HR Wisdom Summit виконавчий директор Korn Ferry Ukraine Роман Бондар.

Про культуру компанії як драйвер синергії та про те, як зробити із держмонополії ефективний інструмент, розповів ексголова правління НАК "Нафтогаз України" Андрій Коболєв. А керівниця Департаменту персоналу Kernel Наталія Теряхіна поділилася, як через диджитал-сервіси спростити підбір персоналу, адаптацію, навчання, звільнення та звітність.

Покроковою інструкцією, як вберегти та розвивати команду, поділилася HRD VBET Ukraine Світлана Бевзюк, а актуальними інструментами мотивації та підтримки працівників під час війни — заступник директора з персоналу Райффайзен Банку Віктор Марченко.

Також комерційна директорка Meest China Ольга Бафоєва, розповіла про нові методи заохочення співробітників. Одним з основних мотиваційних чинників для роботи з командою вона назвала турботу про працівників та їхній розвиток.

Соціальну відповідальність бізнесу та відповідальність роботодавців зокрема на панельній дискусії обговорили:

• Вадим Скрипник, директор сільськогосподарського виробництва Astarta-Kyiv;
• Алла Сороколєтова, директорка з питань забезпечення якості, фармаконагляду, регуляторних та міжнародних медичних питань Acino в Україні та країнах СНД;
• Євгенія Кузьминська, HRD OKKO, Юлія Тітуренко, начальниця управління по роботі з персоналом Банку "Південний";
• Андрій Кучеренко, директор з управління персоналом Kormotech.

Директорка з управління персоналом та розвитку організації "Київстар" Оксана Олійник стала модераторкою панелі. Фахівці поділилися досвідом реалізації проєктів з підтримки співробітників, корпоративного волонтерства, а також вплив соціальної відповідальності бізнесу на ціннісну пропозицію для працівників.

Про те, як цифровий розвиток вплине на професії, на панельній дискусії обговорили CEO, co-founder компанії Aspichi Віктор Самойленко, заступник міністра цифрової трансформації України Олександр Борняков та співзасновник маркетингової агенції "Ціль" Дмитро Машталір. Модерувала дискусію керівниця департаменту маркетингу і комунікацій Академії ДТЕК Тетяна Шерман.

Фахівці дійшли висновку, що ШІ згодом замінить рутинну роботу, але ніколи не альтернативою працівникам, які ухвалюють рішення та аналізують.

Стратегією профілактики кадрового голоду поділилася HRD групи компаній VIDI Галина Караваєва. Головні зусилля у цьому напрямі компанія спрямувала на партнерство з вишами, утримання персоналу та пришвидшення перемоги України.

"Ефективність — це результати, яких ми досягаємо за ту ціну, яку готові платити. Ціна ефективності у бізнесі часто рахується погано або не рахується взагалі. Це призводить до вигорання співробітників", – говорить член наглядової ради Academy DTEK, директор DTEK Group B.V. Олександр Кучеренко.

Як четверта промислова революція впливає на ринок праці, поділився Human Resources Director Favbet Сергій Кошиль. За його словами, технології поки що не основна загроза робочим місцям техіндустрії. Лише приблизно 10% скорочень у 2023 році відбулися через штучний інтелект, 90% – це органічні ринкові чинники.

Про те, як зберегти ментальне здоров’я співробітників, поділився директор з управління персоналом Kormotech (HRD Kormotech) Андрій Кучеренко, а HRD Foundation Coffee Roasters Вюсал Талибов розповів, як працює система мотивації В. І. Герчикова.

"Суспільство повинно стати інклюзивнішим, реінтеграція — не проблема, а нова реальність", –– стратегіями ресоціалізації ветеранів у форматі панельної дискусії поділилися керівниця з розвитку HR-бренда "Нової пошти" Анастасія Ялова, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з колективом Групи "Метінвест" Тетяна Петрук, директорка з питань захисту здоров’я та безпеки співробітників МХП Олена Бойченко, HRD Starlight Media Наталія Волнянська, HR-директорка корпорації "Біосфера" Вікторія Желдак та народна депутатка України, модераторка Олена Мошенець.

Про те, що усвідомленість, довіра та відкритість – три кити корпоративної культури антикрихкості. На чому тримається стійкість бізнесу та працівників у період найвищої невизначеності, розповіла директор по роботі з персоналом "Данон" в Україні Ірина Сітнікова.

"Головне завдання керівника –– робити невизначене визначеним", –– критичними змінами у лідерстві, викликами для HR та рішеннями на них поділилася старша віцепрезидентка і глобальна бізнес-партнерка SoftServe Рената Делпорте.

Також під час HR Wisdom Summit відбулася церемонія нагородження найкращих роботодавців України за версією журналу "ТОП-100. Рейтинги найбільших".

Організатори заходу бізнес/медіа бюро Ekonomika+, delo.ua та журнал "ТОП-100. Рейтинги найбільших" дякують партнерам HR Wisdom Summit:

• генеральному партнеру Favbet;

• гостинному партнеру Academy DTEK;

• кавовому партнеру Foundation Coffee Roasters;

• водному партнеру "Крайна";

• солодким партнерам Lantmännen AXA;

• кондитерській компанії Biscotti;

• компанії "Київхліб";

• алкогольному партнеру Casillero del Diablo.

Також організатори вдячні:

• "Pro Гроші";

• телеканалу ICTV 2;

• телеканалу "Київ";

• 33 каналу;

• компанії "Мегаполіс";

• 44.ua;

• Перший бізнесовий;

• компаній Hurma;

• UA.NEWS;

• "HR-Ліга";

• Marketer.ua;

• "Ділова столиця";

• "Освіта Дивосвіт"

• Postfactum;

• InfoVision;

• BCmedia;

• "Апостроф".

Також і цей перелік входять видання "Коментарі" та "Європейський Бізнес Асоціацій".

Раніше ми писали про те, як штучний інтелект вже змінює ринок праці та що буде далі. Також ми писали про те, які професії точно не зникнуть через штучний інтелект.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News