Щоб не працювати вічно – як правильно скласти графік для підлеглих

Скласти графік для робітників не так просто, як може здаватися на перший погляд. Варто урахувати те, як швидко виснажиться людина, та не забувати про доплату за роботу в певний час доби.

Про це пише uteka.ua.

Затвердженої форми графіка не існує, але у ньому вам необхідно зазначити інформацію про:

• кількість змін протягом доби, порядок виходу працівників за змінами (прямий або зворотний);
• час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни);
• час перерв для відпочинку;
• кількість вихідних і додаткових днів відпочинку;
• тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку.

Графіки, які затверджує начальник, призначені здебільшого на місяць.

Якою може бути максимальна тривалість зміни?

Співробітникам, які працюють позмінно, підсумовують їх робочий час. Тривалість зміни може бути 12 і більше годин. Адже прямої заборони на це не встановлено.

Однак понад 12-годинні зміни краще не ставити вашим робітникам, адже безперервна робота призводить до значного напруження організму і, як наслідок, до швидкого розвитку стомлення.

Якої тривалості повинна бути обідня перерва

Роботодавець зобов’язаний надавати співробітникам перерву до 2 годин на день. Як правило, на перерву людина може піти через 4 години після початку роботи.

Конкретний час початку і закінчення перерви роботодавець повинен прописати у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Однак зверніть увагу, що час перерви не включається до робочого часу, а тому працівник може використовувати її на свій розсуд.

Намагайтеся скласти графік таким чином, щоб він був збалансованим, і підлеглі мали достатньо часу для відпочинку.

Чи потрібно доплачувати за роботу у вечірній і нічний час?

Це повинні робити всі роботодавці без винятку. Це прямо встановлено в ст. 108 КЗпП. За роботу в нічний час (з 22.00 до 06.00) належить доплата в розмірі не менше 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи вночі.

Про доплату за роботу у вечірній час нічого не сказано.

Де взяти досвід для початку роботи

Раніше ми розповідали, що студенти можуть набути такого досвіду ще під час навчання. Адже існують програми студентських обмінів, де вони можуть брати участь у різних організаціях, групах за інтересами та неурядових структурах.

Таким чином під час першого працевлаштування роботодавець вже буде розуміти, що ця людина була працьовитою, амбітною та розвивала свої інтереси поза навчанням.

Більше про те, де взяти досвід, якого поки немає, читайте в нашому матеріалі.

Раніше сайт Pro Гроші вже розповів вам про те, що суттєво зміниться у працевлаштуванні українців в Ізраїлі у 2023 році. Також ми писали, за що роботодавець може отримати 8 років тюрми.