Чтобы не работать вечно – как правильно составить график для подчиненных

Составить график для рабочих не так просто, как может показаться на первый взгляд. Следует учесть, как быстро истощается человек, и не забывать о доплате за работу в определенное время суток.

Об этом пишет uteka.ua.

Утвержденной формы графика нет, но в нем вам необходимо указать информацию о:

• количестве смен в течение суток, порядке выхода работников по сменам (прямой или обратный);
• времени начала, окончания и продолжительности ежедневной работы (смены);
• времени перерывов для отдыха;
• количестве выходных и дополнительных дней отдыха;
• продолжительности ежедневного (межсменного) и еженедельного отдыха.

Графики, утверждаемые начальником, назначены в основном на месяц.

Какая максимальная продолжительность смены?

Сотрудникам, работающим посменно, суммируют их рабочее время. Продолжительность смены может быть 12 и более часов. Ведь прямой запрет на это не установлен.

Однако более 12-ти часов смену лучше не ставить вашим рабочим, ведь непрерывная работа приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления.

Какой продолжительности должен быть обеденный перерыв

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв до 2 часов в день. Как правило, на перерыв человек может уйти через четыре часа после начала работы.

Конкретное время начала и окончания перерыва работодатель обязан прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако обратите внимание, что время перерыва не включается в рабочее время, а потому работник может использовать его по своему усмотрению.

Старайтесь составить график таким образом, чтобы он был сбалансирован, и подчиненные имели достаточно времени для отдыха.

Нужно ли доплачивать за работу в вечернее и ночное время?

Это должны делать все работодатели без исключения. Это прямо установлено в ст. 108 КЗоТ. За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) взимается доплата в размере не менее 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы ночью.

О доплате за работу в вечернее время ничего не сказано.

Где взять опыт для начала работы

Ранее мы рассказывали, что студенты могут приобрести такой опыт еще во время учебы. Ведь существуют программы студенческих обменов, в которых они могут участвовать в различных организациях, группах по интересам и неправительственных структурах.

Таким образом, во время первого трудоустройства работодатель уже будет понимать, что этот человек был трудолюбивым, амбициозным и развивал свои интересы вне учебы.

Больше о том, где взять опыт, которого пока нет, читайте в нашем материале.

Ранее сайт Pro Гроші уже рассказал вам, что существенно изменится в трудоустройстве украинцев в Израиле в 2023 году. Также мы писали, за что работодатель может получить 8 лет тюрьмы.