Трапляються випадки, коли на роботі некомфортно працювати через проблеми з колективом. Або недостойне ставлення керівництва. Дії, спрямовані на приниження гідності та ділової репутації співробітника, називають мобінгом і карають адміністративною відповідальністю.
Сайт Pro Гроші розповідає, які штрафи загрожують роботодавцям та іншим винуватцям мобінгу в Україні.
Ніхто не застрахований від умисних утисків на роботі, несправедливого ставлення, упередженості тощо. Питання мобінгу рідко піднімається у засобах масової інформації, а скандали звикли замовчувати. Та якби українці знали, що їм загрожує, то кілька разів би подумали, перед тим як вчиняти незаконні дії.
У Кодексі законів про працю є визначення, що саме вважають мобінгом. Загалом формами його прояву є психологічні та економічні утиски, які проявляються у:
- створенні напруженої, ворожої, образливої атмосфери включно з погрозами, наклепами, залякуванням, висміюванням, зневажливими словами, небезпечною поведінкою та іншими способами психологічного впливу на людину;
- безпідставній ізоляції співробітника від робочих моментів – спільних зустрічей та нарад;
- негативному виокремленні людини серед усіх членів колективу;
- нерівних можливостях для навчання, здобуття професійних навичок, кар’єрного росту;
- несправедливій оплаті праці (якщо працівникам однакової кваліфікації встановлюють різні зарплати);
- безпричинній відмові у преміях, бонусах та інших заохоченнях;
- необґрунтованому розподілі навантаження.
За такі прояви мобінгу керівництво та працівники можуть отримати чималі штрафи, а постраждалі мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, який здійснює нагляд за дотриманням законів про працю, або до суду.
У Кодексі України про адміністративні порушення встановлено такі штрафи та покарання за цькування на роботі:
- для громадян – від 850 до 1 700 грн або громадські роботи на 20-30 годин;
- для фізичних осіб-підприємців – від 1 700 грн до 3 400 грн або громадські роботи на 30-40 годин;
- для громадян, які порушили закон вдруге протягом року, та за груповий мобінг – від 1 700 грн до 3 400 грн або громадські роботи на 30-50 годин;
- для ФОПів за повторне порушення впродовж одного року – від 3 400 грн до 6 800 грн або громадські роботи на 40-60 годин.
Сервіси для пошуку роботи
З іншого боку, якщо винуватці цькування на роботі вже понесли справедливе покарання, але вам важко далі працювати у колективі, найкращим рішенням буде звільнитися. Раніше ми розповідали, що існує чимало сервісів, де українці можуть шукати вільні вакансії. У працевлаштуванні допоможе не тільки Work.ua чи аналогічні сайти, але й такі корисні служби і програми:
- портал вакансій від Державного центру зайнятості;
- Рада з питань внутрішньо переміщених осіб;
- Центри координації для підтримки цивільного населення в регіонах;
- місцеві центри зайнятості;
- недержавні служби працевлаштування;
- урядова програма "єРобота".
Якщо одразу не вдається знайти потрібне місце чи не влаштовує зарплата/умови, варто скористатися іншими доступними можливостями. Причому вказані сервіси стануть у нагоді внутрішньо переміщеним особам, які після переселення не можуть швидко інтегруватися в нове середовище.
Раніше сайт Pro Гроші писав, які чотири фахи запропонували освоїти молодим українцям. Також ми повідомляли, що деяким українцям підвищать зарплату за однієї умови і розповідали, кому платитимуть більше.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News