Резюме без ответа: почему рекрутеры не всегда дают обратную связь кандидатам

При поиске работы многие кандидаты сталкиваются с тем, что рекрутеры могут не ответить на их резюме если они не подходят для той или иной работы. На самом деле, не все HR-специалисты сообщают кандидатам, что они не прошли первоначальный этап собеседования.

Об этом говорится в результатах опроса на кадровом портале Work.ua.

Согласно данным, только 26% рекрутеров всегда дают подробную обратную связь, 28% специалистов просто сообщают об отказе. Однако тех рекрутеров, которые вообще не общаются с кандидатами, тоже немало – 46%.

Почему рекрутеры могут не отвечать кандидатам

Кроме случаев, когда кандидата не приняли на должность, HR-специалисты могут также не отвечать по другим причинам, поэтому не всегда нужно воспринимать такое "затишье", как окончательный отказ.

Есть несколько основных причин, почему кандидаты не получают ответа на трудоустройство:

• работодатель не принял окончательное решение. Дело в том, что в определенных компаниях руководство не сразу назначает человека на должность, как правило, рассмотрение резюме может продолжаться в течение 1-2 недель;
• письмо с ответом попало в папку "Спам". После того как кандидат отозвался на резюме, следует периодически проверять эту папку и убедиться, что в мессенджерах настроена функция получения сообщений из незнакомых номеров;
• всегда проверяйте себя перед тем, как отправить резюме на рассмотрение в компанию, ведь если в номере телефона или электронной почте будет допущена ошибка, то рекрутеры не смогут с вами связаться;
• не выполнены условия, указанные в описании вакансии. В таком случае нужно еще раз проверить, подходят ли ваши навыки для выполнения тех или иных обязанностей.

Однако не всегда рекрутеры должны сообщать причины отказа. Например, иногда полученное резюме совсем не соответствует требованиям вакансии или в тексте резюме допущены критические ошибки и т.п. То есть, в таком случае рекрутеры не обязаны объяснять кандидатам, почему им отказали.

Стоит ли самостоятельно обращаться к рекрутеру за обратной связью

Да, на самом деле обратиться к HR-специалисту за фидбеком никто не запрещает. Если рабочие контакты рекрутера указаны в описании вакансии, то откликнувшиеся на эту должность кандидаты могут связаться с представителями компании, чтобы получить окончательный ответ.

В общем есть несколько лайфхаков, которые повышают шансы на получение ответа от рекрутера:

• убедитесь, что вы отвечаете требованиям данной вакансии;
• внимательно прочтите условия для назначения собеседования, возможно, в резюме нужно добавить сопроводительное письмо или портфолио;
• отправляя резюме, укажите, что вы хотели бы получить обратную связь от HR-специалиста в случае принятия любого решения.

Почему работодатели отказывают после собеседования

Во время собеседования работодатели оценивают профессиональные способности кандидата, умение поддерживать беседу и четко оценивать свою работу. Однако иногда случается, что работодатели остаются недовольными после разговора с кандидатами, поэтому и отказывают им в трудоустройстве.

Подробнее о том, какие бывают причины отказа, читайте в нашем материале.

Ранее мы рассказывали, какие фразы свидетельствуют о том, что собеседование не удалось. Также мы писали, как успешно пройти собеседование в Zoom.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News