Незаконное увольнение по личным мотивам: как могут наказать работодателя

Конституция гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения в Украине. Ведь существует исчерпывающий список оснований для расторжения с работником трудового контракта. Увольнение по личным мотивам карается большим штрафом и не только.

Сайт Pro Гроші рассказывает, что грозит работодателям за нарушение законов о труде.

Для разрешения спорного вопроса необходимо обратиться в суд. Если сотрудник считает решение о расторжении трудового договора безосновательным, он должен доказать это путем судебного процесса. Хотя совсем не просто обязать работодателя к ответственности: нужно иметь объективную аргументацию и доказательную базу. Потому без квалифицированного юриста не обойтись.

В случае успешного рассмотрения дела пострадавший может требовать от руководителя:

• восстановления на рабочем месте;
• выплату заработной платы за время вынужденного прогула;
• моральную компенсацию при наличии оснований.

Также помните о сроке исковой давности. Для возбуждения дела необходимо обратиться в суд не позднее трех месяцев с момента получения уведомления о незаконном увольнении.

Еще один вариант наказания работодателя – инкриминировать нарушение статьи 172 Уголовного кодекса. Ответственность предусмотрена за расторжение договора по личным мотивам или в связи с уведомлением работником факта нарушения требований закона "О предотвращении коррупции" другим человеком. Тогда руководителю грозит:

• штраф в размере от 2 000 до 3 000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 34 000 грн до 51 000 грн);
• исправительные работы сроком до 2 лет;
• пробационный надзор сроком до 2 лет;
• запрет занимать определенные должности либо заниматься деятельностью на срок до 3 лет.

Если пострадавшим окажется несовершеннолетний, беременная женщина, одинокий отец/матерь или человек, воспитывающее ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью, наказание усилится до штрафа размером 51 000-85 000 грн.

Новые основания для увольнения во время войны

Прекращение трудового договора может происходить с согласия сторон или по инициативе работодателя/сотрудника. В условиях военного положения статью 36 Кодекса законов о труде дополнили новыми основаниями для увольнения, в частности:

• отсутствие на рабочем месте более 4 месяцев подряд без уведомления причин;
• смерть, признание судом безвести отсутствующим, оглашение сотрудника/предпринимателя умершим;
• невозможность обеспечить работой в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.

Плюс руководитель может принять решение об увольнении из-за отсутствия сотрудника более 3 часов в течение дня без уважительных причин (по факту прогула). Предприниматель должен зафиксировать неявку и попытаться связаться с членом коллектива для выяснения причин отсутствия. Если процедуру нарушить, сотрудник вправе обжаловать расторжение договора в суде.

Ранее сайт Pro Гроші писал, какие выплаты принадлежат работникам в случае увольнения. Также мы сообщали, могут ли наказать работодателя за возрастную дискриминацию.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News