Працевлаштування досить складний процес, який вимагає багато аналізу та часу. Під час пошуку роботи ви можете часто сумніватися. Однак є певні критерії, які вам точно допоможуть обрати правильний варіант.
Про це пише work.ua.
Формулюйте вимоги до роботодавця відповідно до свого досвіду та навичок
Працевлаштування – це продаж одразу з обох сторін. Адже роботодавець намагається продати вакансію, а ви – набір скілів, час і досвід.
Саме тому вам треба аналізувати свої вміння та зрозуміти, які умови та заробіток для вас будуть комфортні. Так ви сформуєте свої власні принципи в професійній діяльності.
Для самоаналізу дайте відповідь на наступні запитання:
- Який досвід роботи я маю вже зараз?
- Чи є у мене готові кейси для портфоліо? Що можу запропонувати?
- Які софт- і хард-скіли маю? Скільки з них відповідають потрібній вакансії?
- Скільки часу приблизно витрачаю на одну задачу?
- Скільки хочу заробляти?
- Що таке "професійний" рівень у моїй спеціалізації? Наскільки я йому відповідаю?
Аналізуйте вакансії, на які збираєтеся відгукнутись
Під час пошуку вакансій аналізуйте наступні показники:
- Рівень компанії: досвід, кількість партнерів, рейтинг/відгуки, плинність кадрів.
- Корпоративні пільги: фінансові питання, відпустки, страхування, лікарняні тощо.
- Умови: онлайн/офлайн, пропозиції/бонуси для працівників, організація робочого процесу.
- Графік: кількість робочих годин, перерва, свята тощо.
- Заробітна плата: фіксований дохід і бонуси.
- Опис діяльності, посада: умови роботи, зона відповідальності, задачі.
Перевіряйте умови у вакансії, на сайті або в соцмережах компанії. Уточнюйте всю інформацію на співбесіді. Вивчіть відгуки про компанію, аби зрозуміти про атмосферу в колективі тощо.
Ставте роботодавцю запитання
Для працевлаштування є кілька важливих аспектів:
- система комунікації в команді;
- тривалість випробувального терміну/стажування;
- спеціалісти, з якими будете співпрацювати у відділі;
- обов’язки, які треба буде виконувати;
- фіксована і бонусна частини заробітної плати;
- можливості кар’єрного зростання;
- переваги для працівників.
Щоб ухвалити остаточне рішення про працевлаштування, треба отримати всю необхідну інформацію. А для цього не соромтеся ставити роботодавцеві запитання, наприклад:
- Чи буде в мене куратор/менеджер? Як саме я буду з ним співпрацювати?
- Як проходить процес адаптації до компанії?
- З якими спеціалістами я буду працювати у відділі? Як відбувається комунікація між співробітниками щодо задач/ТЗ/обов’язків?
Цих питань може бути безліч, і ви повинні адаптувати їх під себе. Якщо ваше бачення відрізняється від умов працевлаштування, то просто відмовтеся від компанії.
Не соромтесь виказувати свою думку. Ви так само вибираєте компанію, як і роботодавець працівників.
Не бійтеся відмовлятися від підозрілої роботи
Це варто робити для того, аби не натрапити при працевлаштуванні на шахраїв або підозрілі фірми. Звертайте увагу на такі речі:
- плинність кадрів — працівники постійно змінюються, але немає пояснення "чому";
- відсутні чіткі обов’язки;
- неповага при розмові;
- приховування й ухиляння — роботодавець не надає відповіді на питання щодо працевлаштування.
Також якщо вам кажуть, що ви маєте заплатити, наприклад, за навчання в компанії, аби розвинути свої скіли, то краще одразу піти зі співбесіди.
Раніше сайт Pro Гроші розбирався, хто отримує найбільше під час війни. Також ми писали, яку зарплату пропонують українцям у різних країнах ЄС.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News