Трудоустройство довольно сложный процесс, требующий много анализа и времени. При поиске работы вы можете часто сомневаться. Однако есть некоторые критерии, которые вам точно помогут выбрать правильный вариант.
Об этом пишет work.ua.
Формулируйте требования к работодателю в соответствии со своим опытом и навыками
Трудоустройство – это продажа сразу с обеих сторон. Ведь работодатель пытается продать вакансию, а вы – набор скилов, время и опыт.
Поэтому вам нужно анализировать свои умения и понять, какие условия и заработок для вас будут комфортны. Так вы сформируете свои принципы в профессиональной деятельности.
Для самоанализа ответьте на следующие вопросы:
- Какой опыт работы у меня уже сейчас?
- Есть ли у меня готовые кейсы для портфолио? Что я могу предложить?
- Какие софт- и хард-скилы есть? Сколько из них соответствуют нужной вакансии?
- Сколько времени примерно трачу на одну задачу?
- Сколько я хочу зарабатывать?
- Что такое профессиональный уровень в моей специализации? Насколько я ему соответствую?
Анализируйте вакансии, на которые собираетесь откликнуться
При поиске вакансий анализируйте следующие показатели:
- Уровень компании: опыт, количество партнеров, рейтинг/отзывы, текучесть кадров.
- Корпоративные льготы: финансовые вопросы, отпуска, страхование, больничные и т.д.
- Условия: онлайн/офлайн, предложения/бонусы для работников, организация рабочего процесса.
- График: количество рабочих часов, перерыв, праздники и т.д.
- Зарплата: фиксированный доход и бонусы.
- Описание деятельности, должность: условия работы, зона ответственности, задачи.
Проверяйте условия в вакансии, на сайте или в соцсетях компании. Уточняйте всю информацию на собеседовании. Изучите отзывы о компании, чтобы понять об атмосфере в коллективе и т.д.
Задавайте работодателю вопрос
Для трудоустройства есть несколько важных аспектов:
- система коммуникации в команде;
- продолжительность испытательного срока/стажировки;
- специалисты, с которыми будете сотрудничать в отделе;
- обязанности, которые нужно будет выполнять;
- фиксированная и бонусная части заработной платы;
- возможности карьерного роста;
- преимущества для работников.
Чтобы принять окончательное решение о трудоустройстве, нужно получить всю необходимую информацию. А для этого не стесняйтесь задавать работодателю вопросы, например:
- Будет ли у меня куратор/менеджер? Как я буду с ним сотрудничать?
- Как проходит процесс адаптации к компании?
- С какими специалистами буду работать в отделе? Как происходит коммуникация между сотрудниками по задачам/ТС/обязанностям?
Этих вопросов может быть множество, и вы должны адаптировать их под себя. Если ваше видение отличается от условий трудоустройства, просто откажитесь от компании.
Не стесняйтесь выражать свое мнение. Вы также выбираете компанию, как и работодатель работников.
Не бойтесь отказываться от подозрительной работы
Это стоит делать для того, чтобы не встретить при трудоустройстве мошенников или подозрительные фирмы. Обращайте внимание на следующие вещи:
- текучесть кадров — работники постоянно меняются, но нет объяснения "почему";
- отсутствуют четкие обязанности;
- неуважение при разговоре;
- сокрытие и уклонение — работодатель не дает ответы на вопросы о трудоустройстве.
Также если вам говорят, что вы должны заплатить, например, за обучение в компании, чтобы развить свои скилы, то лучше сразу уйти с собеседования.
Ранее сайт Pro Гроші разбирался, кто получает больше всего во время войны. Также мы писали, какую зарплату предлагают украинцам в разных странах ЕС.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News