Станом на січень 2024 року в більшості великих міст України змінилися зарплатні пропозиції. Співробітники можуть отримувати вищі доходи, порівняно з груднем. Наприклад, у Херсоні середній показник виріс одразу на 1 500 грн.
Про це свідчать дані кадрового порталу Work.ua.
В деяких населених пунктах зростання склало приблизно 1 000 грн. Так, у Вінниці вдасться заробляти 17 000 грн на місяць, у Рівному – 17 300 грн, у Луцьку – 16 500 грн. В інших містах змінна величина становить 500-800 грн, що не дуже багато, але в місячному розмірі свідчить про активну динаміку ринку праці.
І лише в чотирьох обласних центрах України середні зарплати з грудня залишилися сталими. Йдеться про:
- Черкаси – 17 000 грн;
- Запоріжжя – 16 000 грн;
- Житомир – 16 000 грн;
- Чернігів – 15 000 грн.
Загалом найменше роботодавці готові платити у Чернігові (15 000 грн) та Сумах (14 500 грн). А найбільші середні доходи – у киян (22 000 грн) і львів’ян (20 000 грн). Але варто розуміти, що такі суми доступні представникам далеко не всіх професій: посади, пов’язані з військовою службою, характеризуються зарплатою в розмірі 72 500 грн, тоді як касирам виплачують максимум 11 400 грн.
Також у перелік професій з невисоким заробітком входять:
- бібліотекарі – 9 100 грн;
- асистенти вчителів – 9 500 грн;
- прибиральники – 10 500 грн.
Експерти зауважують, що не варто чекати різких змін на ринку праці найближчим часом. Зростання в основних секторах економіки не передбачається, втім масові звільнення також поза трендом. Враховуючи меншу кількість доступних фахівців, підприємства намагатимуться берегти кадри замість того, щоб часто оновлювати персонал в пошуках ідеальних співробітників.
Які виплати можна отримати при звільненні
Раніше ми розповідали, що трудове законодавство чітко визначає перелік виплат, які працівник повинен отримати в разі звільнення з роботи. Йдеться про нараховану заробітну плату і компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Але в деяких випадках людям належить ще один місячний оклад:
- займана посада чи обов’язки не відповідають документам;
- діяльність неможлива через відсутність виробничих або інших потужностей;
- спеціаліста, який раніше займав посаду, поновили на роботі;
- істотно змінилися трудові умови, через що працівник відмовився від робочого місця.
Також трапляється, що між підприємством і персоналом існує спрощений режим регулювання трудових відносин. Тоді сторони мають право на спільне визначення підстав для звільнення і сум компенсацій за порушення цих норм.
Раніше сайт Pro Гроші писав про гострий дефіцит спеціалістів і розповідав, на кого найбільше "полюють" роботодавці. Також ми повідомляли, які спеціальності можуть безплатно освоїти українці.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News