В Украине перечислили зарплаты: как изменились доходы и где платят больше

По состоянию на январь 2024 года в большинстве крупных городов Украины изменились зарплатные предложения. Сотрудники могут получать более высокие доходы по сравнению с декабрем. К примеру, в Херсоне средний показатель вырос сразу на 1 500 грн.

Об этом свидетельствуют данные кадрового портала Work.ua.

В некоторых населенных пунктах рост составил примерно 1 000 грн. Так, в Виннице удастся зарабатывать 17 000 грн в месяц, в Ровно – 17 300 грн, в Луцке – 16 500 грн. В других городах скользящая величина составляет 500-800 грн, что не очень много, но в месячном размере свидетельствует об активной динамике рынка труда.

И только в четырех областных центрах Украины средние зарплаты с декабря остались текущими. Речь идет о:

• Черкассас – 17 000 грн;
• Запорожье – 16 000 грн;
• Житомире – 16 000 грн;
• Чернигове – 15 000 грн.

В целом меньше всего работодатели готовы платить в Чернигове (15 000 грн) и Сумах (14 500 грн). А самые большие средние доходы – у киевлян (22 000 грн) и львовян (20 000 грн). Но следует понимать, что такие суммы доступны представителям далеко не всех профессий: должности, связанные с военной службой, характеризуются зарплатой в размере 72 500 грн, тогда как кассирам выплачивают максимум 11 400 грн.

Также в перечень профессий с невысоким заработком входят:

• библиотекари – 9 100 грн;
• ассистенты учителей – 9 500 грн;
• уборщики – 10 500 грн.

Эксперты отмечают, что не стоит ожидать резких изменений на рынке труда в ближайшее время. Рост в основных секторах экономики не предполагается, впрочем массовые увольнения также вне тренда. Учитывая меньшее количество доступных специалистов, предприятия постараются беречь кадры вместо того, чтобы часто обновлять персонал в поисках идеальных сотрудников.

Какие выплаты можно получить при увольнении

Раньше мы рассказывали, что трудовое законодательство четко определяет перечень выплат, которые работник должен получить при увольнении. Речь идет о начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Но в некоторых случаях людям принадлежит еще один месячный оклад:

• занимаемая должность или обязанности не отвечают документам;
• деятельность невозможна из-за отсутствия производственных или других мощностей;
• специалиста, ранее занимавшего должность, возобновили на работе;
• существенно изменились трудовые условия, из-за чего сотрудник отказался от рабочего места.

Также случается, что между предприятием и персоналом существует упрощенный режим регулирования трудовых отношений. Тогда стороны имеют право на определение оснований для увольнения и сумм компенсаций за нарушение этих норм.

Ранее сайт Pro Гроші писал об остром дефиците специалистов и рассказывал, на кого больше всего "охотятся" работодатели. Также мы сообщали, какие специальности могут бесплатно освоить украинцы.