Повномасштабне вторгнення дійсно завдало шкоди ринку праці в Україні, але у 2023 році ми можемо спостерігати позитивну динаміку відновлення. Станом на квітень в країні відкрито понад 75 тисяч вакансій, що складає 2/3 від довоєнного рівня.
Про це свідчать дані кадрового порталу Jooble.org.
Зазначається, що кандидатам пропонують роботу в усіх сферах. На багатьох посадах працювати можна в офісі або дистанційно з повною зайнятістю чи з вільним графіком.
Кількість вакансій по областях
Лідером з кількості вільних робочих місць є Київська область, тільки у столиці пропонується понад 6 тис. вакансій, загальна сума оголошень складає близько 20 тис. Також багато пропозицій працевлаштування можна знайти у таких областях:
- Львівська – 7 тис.;
- Дніпропетровська – 6,2 тис.;
- Одеська – 5,5 тис.;
- Харківська – 2,7 тис.
Набуває поширеності дистанційна робота, яка не потребує від працівників проживання у певному місті або області. Таких пропозицій зараз наявно близько 5 тис.
Де пропонують найвищі зарплати?
Рівень середніх доходів в Україні зараз складає 16 000 грн. Найвищими заробітні плати є в таких містах:
- Київ – близько 18 000 грн.
- Львів – 16 500 грн.
- Одеса та Ужгород – 16 000 грн.
У Харкові, Полтаві, Рівному, Тернополі, Миколаєві зазвичай пропонують 14 000-15 000 грн. Найнижчими є зарплати у Сумах та Кривому Розі – приблизно 12 500 грн.
Якщо розподілити рівні доходів за посадами, то найвищі пропонують:
- IT-спеціалістам – 40 000-80 000 грн.
- Лікарям-стоматологам – 35 000-45 000 грн.
- Водіям-міжнародникам – 30 000-42 000 грн.
- Рієлторам – 25 000-30 000 грн.
- Sales-менеджерам – 20 000-30 000 грн.
На цих посадах роботодавці зазвичай вимагають досвід роботи не менш як рік, вищу або спеціальну освіту.
Які вимоги висуваються до кандидатів?
Принципової відмінності між вимогами роботодавців у різних областях немає. Загалом на ринку праці сьогодні спостерігається велика конкуренція від 10 до 20 людей на одне місце, тому компанії віддають перевагу кандидатам з освітою, резюме та досвідом роботи. У регіонах, де ведуться активні бойові дії, виникають потреби релокувати підприємства, тому серед працівників цінуються адаптивність та готовність до швидких змін.
Іншим ключовим моментом для роботодавців є "прокачані" soft-skills, які являють собою:
- знання іноземних мов;
- вміння комунікувати з людьми;
- здатність працювати у команді;
- вміння слухати та запам’ятовувати інформацію;
- навички тайм-менеджменту та ін.
В регіонах з розвиненим туризмом під час весняно-літнього сезону зменшується кількість вимог до працівників сфери обслуговування. Тут з’являється гостра потреба у персоналі, який треба знайти протягом короткого проміжку часу, тому роботодавці готові брати людей без навичок, досвіду та навчати їх самостійно.
Раніше сайт Pro Гроші розповідав, які тенденції на ринку праці переважатимуть у 2023 році. Також ми писали, як зміниться зарплата українців у наступні 2 роки.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News