В Україні вже у 2023 році почнуть штрафувати за мобінг – цькування та приниження працівників на роботі.
Про це йдеться у законі № 2806-ІХ, який набрав чинності 23 грудня.
Тепер Кодекс про адміністративні правопорушення доповнений статтею 173−5. У ньому визначені штрафи за травлю працівника у таких розмірах:
- від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 гривень) або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин для громадян, які цькують своїх колег;
- від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 3600 гривень) або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин для ФОПів, які використовують найману працю, а також для посадових осіб.
Якщо ж мобінг вчинений групою осіб або людиною, яку протягом останнього року вже штрафували за таке ж порушення, тоді доведеться заплатити вдвідчі більший штраф:
- від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 3600 гривень) – для працівника;
- від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 3600 до 6800 гривень) – для роботодавця.
Кабінет Міністрів України протягом трьох місяців з дня набрання чинності даним законом повинен буде привести свої нормативно-правові акти у відповідність, а також забезпечити приведення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим законом.
Що таке мобінг?
Цей термін почали використовувати, щоб позначити недоброзичливі ворожі відносини між людьми у робочих колективах.
Іншими словами, мобінг – це психологічний терор, переважно груповий, який проявляється у цькуванні працівників з боку колег, підлеглих або керівництва. Таке цькування включає в себе постійні негативні висловлювання на адресу працівника, його соціальну ізоляцію всередині організації, або ж поширення образливих пліток.
Раніше ми писали про те, як зміниться ринок праці у 2023 році. Також ми пояснювали, коли варто встати й піти зі співбесіди.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News