Новый вид штрафа в Украине: за что можно получить наказание на работе

В Украине уже в 2023 год начнут штрафовать за мобинг – травлю и унижение работников на рабочем мечте.

Об этом говорится в законе № 2806-ІХ, вступившем в силу 23 декабря.

Теперь Кодекс об административных правонарушениях дополнен статьей 173-5. В нем определены штрафы за травлю работника в следующих размерах:

• от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 850 до 1700 гривен) или общественные работы на срок от 20 до 30 часов для граждан, травящих своих коллег;
• от ста до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 1700 до 3600 гривен) или общественные работы на срок от 30 до 40 часов для ФЛП, которые используют наемный труд, а также для должностных лиц.

Если же мобинг совершен группой лиц или человеком, которого в течение последнего года уже штрафовали за такое же нарушение, тогда придется заплатить вдвое больший штраф:

• от ста до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 1700 до 3600 гривен) – для работника;
• от двухсот до четырехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 3600 до 6800 гривен) – для работодателя.

Кабинет Министров Украины в течение трех месяцев со дня вступления в силу данного закона должен будет привести свои нормативно правовые акты в соответствие, а также обеспечить приведение министерствами, другими центральными органами исполнительной власти их нормативно правовых актов в соответствие с этим законом.

Что такое мобинг?

Этот термин начал использовать, чтобы обозначить недоброжелательные враждебные отношения между людьми в рабочих коллективах.

Иными словами, мобинг – это психологический террор, преимущественно групповой, проявляющийся в травле работников со стороны коллег, подчиненных или руководства. Такая травля включает в себя постоянные негативные высказывания в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации, или распространение оскорбительных сплетен.

Раньше мы писали о том, как изменится рынок труда в 2023 году. Также мы объясняли, когда стоит встать и уйти с собеседования.