Зазвичай з наближенням осені та перших холодів українці частіше починають звертатись до медичних установ, щоб отримати лікарняний. Проте далеко не у всіх випадках роботодавець повинен оплатити дні, які працівник пропустив через хворобу.
Про всі нюанси розповіли в телеграм-каналі "Ти ж Юрист".
У ст. 16 ЗУ Про внесення змін до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" та ЗУ "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" визначені такі випадки, за яких не надається допомога по тимчасовій непрацездатності:
- через травму або захворювання, які виникли при вчиненні кримінального правопорушення;
- через навмисне заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;
- за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
- за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;
- у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;
- за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
- за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.
Окрім того, допомогу по тимчасовій непрацездатності можуть втратити особи, які порушили рекомендації лікаря або режим, який він встановив. А також працівники, які не з’явилися на медичний огляд без поважних причин.
Хто може перебувати у відпустці понад 24 дні
Більша тривалість основної щорічної відпустки передбачена для таких працівників:
- люди, зайняті на підземних роботах і в розрізах, кар'єрах та рудниках глибиною до 150 метрів (28 днів);
- працівники, зайняті на підземних роботах і в розрізах, кар'єрах та рудниках глибиною 150 метрів і нижче (28 днів);
- воєнізований особовий склад (30 днів);
- керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів (до 56 днів);
- педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники (до 56 днів);
- особи з інвалідністю I й II груп (30 календарних днів);
- особи з інвалідністю III групи (26 календарних днів).
Однак в режимі воєнного стану термін щорічної основної відпустки може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні. А дні, які не були використані, переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.
Раніше ми розповіли, як зміниться принцип надання декретної відпустки в Україні, а також, як одинокі матері можуть отримати додаткову відпустку.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News