Обычно с приближением осени и первых холодов украинцы чаще начинают обращаться в медицинские учреждения, чтобы получить больничный. Однако далеко не во всех случаях работодатель должен оплатить дни, которые работник пропустил из-за болезни.
Обо всех нюансах рассказали в телеграм-канале "Ты же Юрист".
В ст. 16 ЗУ О внесении изменений в Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" и ЗУ "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" определены такие случаи, при которых не оказывается помощь по временной нетрудоспособности:
- из-за травмы или заболевания, возникших при совершении уголовного правонарушения;
- из-за умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;
- во время нахождения под арестом и во время проведения судебно-медицинской экспертизы;
- во время принудительного лечения, назначенного по судебному решению;
- в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, которые произошли в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
- за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;
- за период временной нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности, признанном необоснованным.
Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности могут потерять лица, нарушившие рекомендации врача или установленный им режим. А также работники, которые не явились на медицинское освидетельствование без уважительных причин.
Кто может находиться в отпуске более 24 дней
Большая продолжительность основного ежегодного отпуска предусмотрена для таких работников:
- люди, занятые на подземных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров (28 дней);
- работники, занятые на подземных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже (28 дней);
- военизированный личный состав (30 дней);
- руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений (до 56 дней);
- педагогические, научно педагогические работники и научные работники (до 56 дней);
- лица с инвалидностью I и II групп (30 календарных дней);
- лица с инвалидностью III группы (26 календарных дней).
Однако в режиме военного положения срок ежегодного основного отпуска может быть ограничен продолжительностью 24 календарных дня. А дни, которые не были использованы, переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.
Раньше мы рассказали, как изменится принцип предоставления декретного отпуска в Украине, а также как одинокие матери могут получить дополнительный отпуск.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News