Відпустку в Україні діють навіть під час війни. А тому кожен роботодавець має вміти правильно розрахувати її дні. Однак навіть у цій справі є кілька нюансів, про які варто знати українцям.
Про це пише сайт Pro Гроші.
Роботодавець на кожну конкретну дату може порахувати, скільки днів щорічної відпустки уже заробив працівник, починаючи із дати його прийняття на роботу. Для цього потрібно знати кількість уже відпрацьованих працівником календарних днів роботи, а також тривалість щорічної (основної або додаткової) відпустки, яка гарантована працівнику Законом про відпустки або профільним законодавством для окремих категорій осіб.
Загалом кожен працівник має право щонайменше на 24 календарних дні щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік. В ст. 4 ст. 6 Закону про відпустки вказано, що щорічні основна та додаткові відпустки надають працівнику з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. А саме тому ще на початку календарного року є узгоджений між роботодавцем та працівниками графік відпусток.
Однак перш ніж перейти до розрахунків, треба зважати, що ст. 9 Закону про відпустки передбачає врахування до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку, визначених періодів роботи:
1. Для щорічної основної відпустки:
- час фактичної роботи (в т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надають відпустку;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково (в т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соцстрахуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному ст. 25 і 26 Закону про відпустки, за винятком відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, а якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, – до досягнення дитиною 16-річного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги – до досягнення дитиною 18-річного віку;
- час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше ніж 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
- інші періоди роботи, передбачені законодавством.
2. Для щорічної додаткової відпустки:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
- час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами й за особливий характер праці;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Тому для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки важливо, чи зберігалося за певний проміжок місце роботи та заробіток працівника, а для щорічної додаткової відпустки – належний облік робочого часу зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці.
Алгоритм обчислення кількості невикористаних днів щорічної основної відпустки
Крок 1. Обчислити стаж, який дає право на щорічну основну відпустку за останній відпрацьований рік (відлік стартує щороку з дати прийняття на роботу та звершується днем звільнення).
Крок 2. Обрати тривалість щорічної основної відпустки залежно від категорії, до якої відносять працівника. Переважна більшість працівників мають право на щорічну основну відпустку 24 календарних дні.
Крок 3. Розрахувати кількість днів відпустки, які припали на останній відпрацьований рік (для тих, хто працює менш як рік, обчислення відразу ведуть із дати прийняття до дати звільнення) за формулою:
тривалість щорічної відпустки: 354 (355 якщо рік "високосний") днів × стаж роботи за останній робочий рік = кількість невикористаних днів щорічної відпустки.
Результат заокруглюємо до цілого числа.
Раніше ми розповідали, яку допомогу можуть отримати діти військових. Крім того, сайт Pro Гроші писав про виплати військовослужбовцям та їхнім родинам.
Ще ми писали про те, які нові професії зʼявилися в Україні. Також ми розповідали вам про те, які професії не зникнуть через нейромережу.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News