Подросткам там не место: на какую работу запрещено брать несовершеннолетних

В Украине немало подростков устраиваются на работу во время каникул или находят подработку в свободные от учебы часы. В то же время, несовершеннолетних сотрудников запрещено привлекать к широкому перечню деятельности.

Об этом рассказали специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.

Речь идет о тяжелой работе, а также деятельности, которая характеризуется вредными или опасными условия труда. Плюс запрещено требовать от несовершеннолетних сотрудников поднимать или перемещать вещи массой сверх установленных предельных норм. Соответствующий список утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.1994 №46.

В целом, неприемлемыми для лиц до 18 лет являются такие общие профессии:

• водитель автомобиля;
• водолаз;
• газосварщик;
• оператор заправочных станций;
• уборщик служебных помещений;
• продавец вина, спирта и ликероводочной продукции;
• рабочий, занятый на высоте.

Если подросток хочет пройти профессиональное обучение, то прием допускается только при достижении им 18-летнего возраста на момент окончания получения образования. А практиканты, зачисленные в профессионально-технические заведения, могут находиться на производстве или участвовать в выполнении работ из перечня только 4 часа в день.

"Подростков запрещается назначать на работы, связанные исключительно с подъемом, удержанием или перемещением тяжелых вещей. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени", – говорится в сообщении.

Украинское законодательство также содержит запрет на привлечение несовершеннолетних в ночное время и выходные даже с согласия родителей. Выходит, что до наступления 18 лет сотрудников нужно допускать исключительно к легким задачам, не представляющим угрозы жизни и здоровью. А еще – не препятствующим обучению в школе или заведении высшего образования.

В Украине хотят разрешить проверки на моббинг

Раньше мы рассказывали, что народные депутаты зарегистрировали законопроект, предусматривающий разрешение центральному и территориальным органам по вопросам труда осуществлять внеплановые проверки работодателей на моббинг. Это ситуация, когда работника унижают или психологически терроризируют с целью увольнения.

Авторы инициативы отметили, что за 2023 год было подано 553 жалобы в отношении неправомерных действий на работе, носивших насильственный характер. Причем неизвестно, сколько подобных обращений так и остались не обнародованными.

Поэтому депутаты хотят внести в перечень определенных причин на проведение проверок в условиях военного положения заявления от сотрудников относительно моббинга. А также работодателей будут мониторить на факт неоформления трудовых отношений и законность прекращения договоров.

В Кодексе Украины об административных правонарушениях есть размеры штрафов за травлю на рабочем месте. Коллегам предусмотрено наказание суммой от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а должностным лицам и руководству – от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов.

Ранее сайт Pro Гроші писал, каким специалистам будет трудно трудоустроиться. Также мы сообщали, что украинцы смогут овладеть новой профессией и рассказывали, каких специалистов будут готовить в 2024 году.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News