Отпуск во время войны: кто имеет право на дополнительный отдых

В Украине во время военного положения трудовые отношения между работодателем и работником регулируются специальным законодательством, определяющий права и обязанности сторон в этот непростой период. Одним из актуальных вопросов для работников является предоставление дополнительного отпуска в этот период.

О нюансах с предоставлением дополнительного отпуска во время войны рассказали специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда.

Кто имеет право на дополнительный отпуск во время войны

По законодательству Украины некоторые категории граждан могут рассчитывать на дополнительный отдых. В частности, это касается работников, занятых в отраслях хозяйства, где условия труда относятся к вредным и тяжелым. Кроме того, это также может относиться к работникам, чей характер работы считается особенным.

По решению правительства Украины, в случае работников, работающих с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотрено право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней. К примеру, повара, работающие у плиты, могут рассчитывать на эти дополнительные выходные.

Как определяют продолжительность отпуска во время военного положения

Продолжительность таких отпусков определяется на уровне предприятия или организации, коллективным или трудовым договором. Это означает, что они могут зависеть от:

• результатов аттестации рабочих мест;
• особенностей условий труда;
• режима работника.

Однако во время действия военного положения в Украине существуют определенные ограничения по предоставлению основного ежегодного отпуска работникам. Согласно закону №2136 "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", работодатель имеет право ограничить продолжительность основного ежегодного отпуска до 24 календарных дней за текущий рабочий год. Это может применяться в период военного положения и допускается исключительно по решению работодателя.

Важно отметить, что, несмотря на ограничение основных ежегодных отпусков, работники все еще имеют право на дополнительные, социальные, учебные и другие виды отпусков, определенные законодательством об отпусках.

Ранее мы сообщали, кто из мужчин может оформить декретный отпуск. Также мы писали, какую неординарную работу предлагали украинцам в июле.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News