Гендерный разрыв в оплате труда: сколько зарабатывают женщины и мужчины на фрилансе

Если сравнить разрыв в оплате труда женщин и мужчин на фрилансе и обычных работников можно увидеть, что он существенно отличается.

Об этом свидетельствуют данные исследования Payoneer.

Как отличается заработок женщин и мужчин

По результатам опроса 2 000 фрилансеров из разных стран, получается, что гендерный разрыв в оплате труда у фрилансеров на 19% меньше, чем у обычных работников.

К примеру, в Центральной и Восточной Европе средняя почасовая ставка фрилансера составляет 23 доллара в час (849,75 грн). То есть, на 1 доллар (36,95 грн), заработанный мужчиной, женщина получает 92 цента (33,97 грн). Что касается обычных работников, то на 1 доллар (36,95 грн), что зарабатывает мужчина, женщине выплачивают 77 центов (28,42 грн).

Спрос на услуги фрилансеров

Почти 46% фрилансеров наблюдают увеличение спроса на свою работу, а 55% – увеличили для себя объем работы, чтобы больше зарабатывать. Наиболее возрос спрос в сферах программирования, маркетинга, проектного менеджмента и веб-дизайна.

"Глобальный рынок фриланса продолжает активно развиваться, и украинцы — важные его участники. После начала войны, когда многие украинские специалисты потеряли работу, фриланс стал для многих из них спасательным кругом", – говорит генеральный директор Payoneer в Украине Любовь Данилина.

В настоящее время компании, нанимающие фрилансеров, вводят справедливую оплату труда как для мужчин, так и для женщин. Таким образом они хотят еще больше выровнять условия и уменьшить гендерный разрыв в оплате.

Изменения в дистанционной работе в Польше

В апреле удаленную работу в Польше квалифицируют в Кодексе труда как альтернативный способ исполнения должностных обязанностей. То есть работник сможет работать удаленно, только заключив соответствующий договор с работодателем, а не по устной договоренности.

Все условия такой работы должны быть четко регламентированы в таких документах:

• соглашение между работодателем и профсоюзом;
• положения, изложенные работодателем и согласованные с представителями работников;
• приказ об удаленной работе работника или договор с работником;
• заявление работника.

Ранее мы рассказывали, что будет мешать украинцам в 2023 году иметь стабильную работу. Также мы писали, как искусственный интеллект может повлиять на рынок труда.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News