Война изменила рынок труда: как найти работу и к каким проблемам готовиться

Война в Украине изменила правила на рынке труда: теперь работодатель диктует условия, с которыми большинство сотрудников вынуждены согласиться из-за опасений потерять место. Найти новую должность, как свидетельствуют данные мониторинговых порталов, крайне трудно из-за ряда объективных причин, например, высокой конкуренции, требовательности руководства к новому рабочему, уменьшения окладов, возрастных ограничений и т. д.

Согласно исследованию кадрового портала grc.ua, около половины украинских специалистов находятся в поиске работы. А трудоустроенные граждане жалуются на проблемы, как снижение зарплаты по сравнению с довоенным временем, и постоянные опасения попасть в список под сокращение.

Узнайте, что происходит с рынком труда во время войны и на что обращать внимание при активном поиске вакансий, в материале Pro Гроші.

Увеличился срок процесса трудоустройства

В Украине образовался так называемый "рынок работодателя": компании имеют более выгодное положение по сравнению с работниками, поскольку спрос на открытые вакансии велик. Поэтому они начали диктовать свои условия, ставя перед кандидатами завышенные требования и обязанности, но не обещая за это соответствующую плату.

Поскольку возросла конкуренция, украинцы столкнулись с проблемой долговременной безработицы. То есть времени на поиск подходящего места – когда устраивает и должность, и зарплата, и условия работы – нужно больше. Опросы показывают, что подавляющее большинство населения в среднем тратит на трудоустройство не менее шести месяцев. Трети пришлось провести в активном поиске от трех месяцев до полугода.

Изменились тенденции в востребованности профессий

Одна из наиболее серьезных проблем, на которую специалисты никак не могут повлиять – отсутствие на рынке труда нужных вакансий. Война сменила приоритетность в профессиях: спрос на немалое количество работ ощутимо уменьшился. Поэтому украинцам, которые хотят работать в определенной области из-за опыта, личных предпочтений или образования, приходится тратить еще больше времени на поиски или соглашаться на должность без достойного уровня оплаты.

Больше всего пострадала металлургия. Специалистам этой отрасли нелегко, ведь приходится часто переквалифицироваться без нужных знаний и навыков. Также трудно найти работу в сфере недвижимости, финансов, страхования, юриспруденции, гостинично-ресторанного бизнеса. Зато отлично себя чувствуют такие профессии как фармацевтика, аграрная промышленность, строительное дело и, конечно, ИТ-отрасль.

Уменьшение зарплат в противовес высоким ожиданиям работодателей

Как было сказано, бизнес может позволить себе выбирать работника из большого количества желающих. Это позволяет выдвигать перед кандидатами высокие требования и одновременно не обеспечивать сотрудников достойными заработными платами. К сожалению, большинство соглашается на такие условия, поскольку не может выбирать из работодателей самого выгодного для себя, как это было до войны.

Постепенно бизнес приходит в себя от шока и ущерба, причиненных после начала полномасштабного вторжения России. Компании пытаются уравновесить рынок, предлагая хорошие места, или, как минимум, не набирают новых людей, чтобы удержать уровень окладов на достаточной отметке.

Возрастная и другие дискриминации

Проблему нельзя назвать массовой, но часть украинцев солидного возраста периодически с ней сталкивается. Из-за эйджизма даже хорошо квалифицированные специалисты постарше могут тратить на поиски работы до года и более. Заметим, что Украина пытается бороться с проявлениями возрастной дискриминации, поэтому компании, размещающие объявления с пожеланиями по возрасту, полу, расе и т. д., могут склонить к выплате штрафа в размере 65 000 грн.

Внутри перемещенные лица также страдают из-за нежелания работодателей трудоустраивать людей без постоянного жительства. Часто от них требуют сначала зарегистрироваться по новому месту, уволиться с предыдущей работы или перейти на совместительство, а также предоставить оригинал или дубликат трудовой книжки.

Еще одно проявление дискриминации – невозможность получить полноценную работу из-за воспитания детей. Поскольку учебный процесс достаточно нестабильный, дети могут долгое время не ходить в школу или детский сад, родители становятся нежелательными кандидатами на должность из-за возможных периодических отгулов или присутствия деток на рабочем месте.

Помощь от государства безработным

Украинское правительство делает все возможное, чтобы помочь нетрудоустроенным. В частности, назначает людям, потерявшим работу из-за войны, денежные выплаты на период безработицы. А бизнес стимулирует отдавать предпочтение ВПЛ при поиске кандидатов на открытые должности, компенсируя 6 500 грн за каждого трудоустроенного переселенца.

Также в Украине заработал "Единый портал вакансий", где желающие могут подобрать варианты работы по разным критериям, например, должности, региону размещения или уровню зарплаты. Новые вакансии появляются в режиме реального времени, так что благодаря этому инструменту вполне реально быстро найти подходящие предложения.

Ранее сайт Pro Гроші писал, сколько компаний работают и кого ищут больше всего. Также мы сообщали, какую работу предлагают украинцам и сколько платят.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News