В Украине ввели наказание за травлю на работе: что ждет "токсичных" сотрудников

Верховная Рада приняла законопроект, предусматривающий административную ответственность за моббинг — за системную травлю или унижение на работе обидчиков будут наказывать.

Об этом сообщила депутат от "Слуги народа" Юлия Гришина в своем Telegram-канале.

Какая ответственность предусматривается за травлю на работе

Согласно новому закону, предусматривается следующая ответственность за моббинг:

• 1 700-2 550 грн или 20-40 часов общественных работ;
• 3 400-5 100 грн или 40-60 часов работ за совершение повторно в течение года или группой лиц.

Напоминаем, это уже второй закон по вопросу моббинга. Раньше законопроектом № 5748 Рада ввела в украинское законодательство понятие "моббинг".

Закон установил, что систематические умышленные действия работодателя или трудового коллектива, направленные на унижение чести, достоинства и репутации работника, являются нарушением украинского законодательства.

Как распознать хамство на работе

Отношения в коллективе довольно часто бывают неприятными. Одной из причин может стать хамство в рабочих отношениях. Оно бывает разным, поэтому распознать его иногда не так просто, а еще сложнее – правильно отреагировать.

Сайт Pro Гроші пообщался с психотерапевтом, коучем по ораторскому искусству и практикующей студенткой Международного университета гештальт-терапии и искусства Ольгой Майсак о том, как распознать хамство на работе, отреагировать на него и к чему оно может привести.

Эксперт отмечает, что можно выделить несколько видов хамства. Если говорить об открытом хамстве (первый вариант), то обычно взрослому человеку распознать его не сложно, потому что агрессивная подача и повышенный тон всегда являются маркерами нарушения границ.

Но есть еще два вида хамства, на которые не сразу можно отреагировать адекватно.

Это вопросы, которые прорывают своей бестактностью личные границы и, мягко говоря, неуместны, а иногда и откровенно грубы. Третий вид хамства – это манипулятивные жесткие словесные подачи, которые являются реакциями на что-либо или эмоциональными вбросами. И все эти три момента "выбивают из колеи" человека, который не ожидает или не сталкивался с каким-то из них и не знает, как реагировать.

Ольга Майсак

психотерапевт, коуч по ораторскому искусству и практикующая студентка Международного университета гештальт-терапии и искусства

Распознать любой из этих видов хамства можно не только по внешним признакам, но еще и благодаря вниманию к своему состоянию.

Например, третий вид, то есть манипуляционная словесная подача, может быть произнесена хамом и с улыбкой, нести такое двойное послание, которое сбивает с толку. Человек улыбается, будто ничего такого не говорит, но в то же время мы чувствуем сильный дискомфорт, унижение, насмешку, будто нас "тыкают палочкой" в незащищенное морально место.

Хам может еще в конце добавить – "ой, а чего это ты обижаешься, ничего такого я не сказал", и тогда двойное послание будет усилено, и мы можем думать, что это мы "не в порядке", а не он и его слова не такие, – объясняет Ольга Майсак.

О том, как правильно реагировать на хамство на работе, в нашем материале.

Ранее сайт Pro Гроші писал, как не стоит вести себя на работе. Также мы рассказывали, какие профессии начали терять актуальность.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News