Новости Финансы Экономика Бизнес Карьера Недвижимость Транспорт Индастри ЖКХ Авто

Увольнения в Украине: кто имеет право не отрабатывать две недели

Вопрос о расторжении трудового договора особенно остро встает в период войны, когда могут возникнуть непредвиденные обстоятельства

Фото: Pexels

Отработка перед увольнением

Фото: Pexels

Отношения между работодателем и сотрудником регулируют закон. Необходимо обращаться к нормам трудового кодекса, особенно, если проблема касается нарушения прав. Украинцам желательно знать, при каких условиях разрешается не отрабатывать две недели перед официальным увольнением.

Об этом говорится в статье 38 Кодекса законов о труде.

Предполагается, что сотрудник должен предупредить руководителя о намерении разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, за две недели. Но случаются ситуации, когда уволиться нужно немедленно из-за невозможности дальше выполнять должностные обязанности.

Вопросы по отработке стороны могут согласовать общим решение, которое подойдет обоим. Но в случае, когда работодатель не хочет пойти навстречу, сотрудник вправе отказаться от двухнедельной отработки. Это допускается при таких обстоятельствах:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в конкретной местности из-за состояния здоровья, что подтверждено медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или человеком с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу;
  • по другим уважительным причинам.

Если выполнено одно из этих обстоятельств, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник. По всей видимости, этот список неисчерпаем, то есть человек может максимально аргументировать руководителю уважительную причину для увольнения без двухнедельной отработки.

Можно ли уволить из-за прогула


Учитывая полномасштабную войну, не исключены ситуации, когда человек не вышел на работу. Причин может быть много, даже прогул. Но статья 40 Кодекса законов о труде гласит, что прогул является основанием уволить работника. Правда, в случае отсутствия на месте более трех часов в течение дня без уважительного объяснения.

Плюс от руководителя требуют как минимум пробовать связаться с пропавшим членом коллектива и фиксировать его отсутствие в письменном виде, а не просто занести запись об увольнении в трудовую книжку. Если процедуру нарушить, расторжение договора можно обжаловать в суде. А работодателя обяжут выплатить деньги, которые человек мог заработать в период вынужденного увольнения.

Ранее сайт Pro Гроші писал, может ли работодатель уволить сотрудника во время военного положения. Также мы сообщали о дистанционной работе с высоким доходом и рассказывали, какие вакансии могут заинтересовать украинцев.

google Pro Гроші в Telegram google Pro Гроші в Google News

Лента новостей

Смотреть все

Эксклюзив редакции

Смотреть все
Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с тем, что ознакомились с обновленной политикой конфиденциальности и соглашаетесь на использование файлов cookie.