Универсальность или специализация – на каких работников "охотятся" работодатели

В кризисные периоды как никогда становятся нужны специалисты, экспертные не только в своей узкой отрасли, но и имеющие широкий кругозор и быстро находящие нужную информацию. Поэтому сейчас ценятся сотрудники, которые, несмотря на свою узкую область знаний, имеют более широкие знания и могут комплексно смотреть на проблемы и их решение. Однако ценится ли на рынке труда узкоквалифицированные работники?

Об этом в комментарии сайту Pro Гроші рассказала эксперт по рынку труда Валентина Бардадым.

Главный плюс универсальности работника в пределах своей сферы деятельности – гарантированная занятость.

Многопрофильность и универсальность работника — два основных критерия, на которые больше всего будет обращать внимание работодатель. Ведь многим нужен универсальный "солдат", мгновенно схватывающий информацию, гибкий, способный приспособиться к нестандартным и кое-где трудным условиям, – говорит эксперт.

Однако успеваемость и эффективность работы в таком режиме могут быть не у всех. Одни работают более или менее эффективно и получают удовольствие от процесса, а другие постоянно разрываются между миллионом различных задач, часть которых периодически обрушивается.

Есть работники, которые готовы постоянно решать разные по своей специфике задачи и проекты. И чем больше таких задач выпадает на каждого работника и чем они разнообразнее, тем опытнее и прокачанее он будет становиться со временем. А чем больше он прокачивается, тем легче ему будет решать новые задачи. В таком случае вы можете потребовать доплату от работодателя за дополнительный функционал (если это не было указано в контракте при принятии на работу), – добавляет Валентина Бардадым.

Но есть и другое мнение, что нужно максимально распределить функции и сделать так, чтобы каждый работник имел четкую специализацию, а не занимался всем подряд. Причем каждый должен заниматься именно тем, к чему склонен и что ему удается лучше всего.

Имея такую специализацию, каждому работнику гораздо легче углубляться в свой процесс и самосовершенствоваться в нем, ведь хорошо изучить какую-нибудь отдельную тему гораздо легче, чем все сразу.

Узоквалифицированные работники более ценны?

Быть узоквалифицированным работником – это об индивидуальности и непохожести на других. Можно с легкостью конкурировать и быть лучшими в своей отрасли. Поэтому одним из конкурентных преимуществ работника может быть именно специализация.

Некоторые компании в поиске таких специалистов могут затрачивать кучу времени и средств как на отбор, так и на оплату труда за уникальность.

Ранее стало известно, изменились ли зарплаты депутатов во время войны. Еще мы рассказывали, сколько получают учителя и директора в Украине.