Удаленная работа имеет минимум три недостатка – о чем молчат работники на дистанционке

Следствием пандемии коронавируса, а затем еще и полномасштабной войны в Украине стал перевод десятков тысяч работников на дистанционную работу. При этом значительная часть сотрудников считают себя оторванными от работы, работая удаленно.

Рекрутинговое агентство King Star Alliance назвала три главных недостатка удаленной работы в Украине.

Опрос показал, что около 80% украинских компаний, несмотря на все обстоятельства, хотели бы видеть своих сотрудников офлайн.

Три реальных недостатка удаленной работы

Несовершенная рабочая среда. В King Star Alliance считают, что работодателю легче создать комфортные и безопасные условия труда для сотрудников, работающих в автономном режиме. Ведь в офисе работник получает соответствующие технические средства, эргономичное рабочее место, стабильную связь и электроснабжение, доступ к оборудованному бомбоубежищу и психологической помощи. Таким образом, сотрудник не остается наедине со своими проблемами.

Проблемы с эффективностью. Для того чтобы решить рабочие задачи, коллективы часто проводят обсуждения в Zoom. Но онлайн такие дискуссии продолжаются дольше, а идеи возникают не так часто, как во время "мозгового штурма" в офисе. Это связано с регламентом дистанционных коммуникаций: каждый должен дослушать спикера до конца, а любой комментарий может восприниматься как невежливое поведение. Исследователи убеждены, что в офисной шумихе рождаются более креативные и эффективные решения.

Замедление роста карьеры. Специалисты на ремоуте и их вклад в общее дело могут быть менее заметны для руководства. В то же время работник в офисе иногда может добиться больших результатов даже с более низкими навыками. Также для некоторых должностей важен доступ к корпоративной тайне, потому удаленный сотрудник на этой позиции менее желателен.

Какие преимущества дистанционки

В то же время среди преимуществ удаленной работы называют следующие факторы:

• отсутствие дресс-кода и необходимости ездить в офис;
• гибкий тайм-менеджмент;
• возможность присоединиться к компании, находящейся в другом городе/стране;
• больше свободы для решения личных и бытовых вопросов.

Есть ли разница в оплате труда офлайн и онлайн

King Star Alliance убеждены, что разница между заработной платой офисного работника и дистанционного существует. Это объясняют тем, что работа в режиме remote на идентичных должностях может оплачиваться меньше из-за сниженной операционной нагрузки и отсутствия затрат на дорогу.

В некоторых компаниях сотрудники, работающие в автономном режиме, могут получать на 10-15% больше зарплату чем работающие дистанционно.

Почему зарплаты в разных областях могут отличаться.

PR-менеджер Work.ua Виктория Билякова в комментарии Pro Гроші рассказала, что ценовые показатели по каждому региону могут отличаться из-за сразу нескольких факторов.

Это зависит от уровня спроса и предложения на рынке труда, уровня восстановления количества вакансий в регионе. Также ситуация безопасности может играть немалую роль в этом вопросе, – пояснила эксперт.

По ее словам, зарплата также может меняться и из-за большой конкуренции. В частности, на рынок труда возвращаются переселенцы в прифронтовые регионы. Также появляется все больше искателей в сфере ИТ, между которыми идет конкуренция за работу.

Раньше мы писали о том, как рассказать руководителю о выгорании. Также мы объясняли, как изменилась средняя зарплата с начала 2023 года.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News