Трудовые ловушки во время войны – как уволиться с предприятия, находящегося на ВОТ

Трудовые отношения между работниками и работодателями в Украине регулируются законодательством. Поэтому при увольнении с работы необходимо действовать согласно правилам. Однако что делать украинцам, которые хотят расторгнуть трудовой договор с предприятием, находящийся на временно оккупированных территориях (ТОТ)?

Об этом рассказали начальник управления обслуживания граждан Главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области Елена Болжеларская и заместитель начальника управления по вопросам выплат Анжела Немеш во время "горячей линии" для ВПЛ.

Согласно статье 4 Закона Украины от 15 марта 2022 г. № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", работники имеют право инициировать расторжение трудового договора со своей стороны. Эксперты отметили, что для увольнения сотрудник должен самостоятельно подать заявление в центр занятости об одностороннем расторжении трудовых отношений (договора/контракта).

Кроме того, лицам, желающие рассчитаться с предприятием на ВОТ и выйти на пенсию, нужно взять справку о трудовой деятельности в отделах обслуживания граждан Пенсионного фонда. Это может быть:

• справка ОК-5;
• справка ОК-7;
• приложение 9 о трудовом и страховом стаже с 2004 года.

Украинцы могут заказать эти документы на сайте электронных услуг Пенсионного фонда Украины по ссылке.

В Украине изменились правила ухода в отпуск

22 ноября Верховная Рада приняла закон о регулировка отпусков в Украине. Инициативу поддержали 273 депутата. Новый закон предусматривает следующие изменения:

• отпуск при усыновлении ребенка будет предоставляться независимо от его возраста;
• декретный отпуск для матери будет продолжаться до 3 месяцев после рождения ребенка;
• родители, не являющиеся в зарегистрированном браке, могут получить декретный отпуск после решения суда;
• продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или другим причинам увеличили до 30 дней в году (ранее 15 дней).

Также была урегулирована компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в случае призыва работника на военную службу во время мобилизации. Такая выплата предоставляется к увольнению работника на период военной службы.

Раньше мы сообщали, почему рекрутеры не всегда дают обратную связь кандидатам. Также мы писали, что происходит на рынке труда зимой.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News