Польша готовит ряд изменений в Трудовом кодексе – что нужно знать украинцам

Украинцам в Польше нужно знать, что в этой стране в 2023 году планируется ряд изменений в трудовой кодекс. Они будут касаться, в частности, трудоустройства иностранцев и зарплат.

Об этом сообщает издание Ukrainianinpoland.pl.

Новые правила удаленной работы

В Трудовом кодексе Польши решили официально закрепить отдаленную работу, но на четко обозначенное количество дней в году. Она может быть в одной из следующих вариаций:

• Właściwa – которая выполняется полностью или частично вне рабочего места;
• Удаленная работа по инициативе руководителя – для этого должны быть серьезные причины, такие как эпидемия или пандемия.
• Эпизодическая отдаленная работа – по желанию работника, если ему нужно ухаживать за больным родственником и т.д. В этом случае можно работать удаленно не более 24 дней в году.

При этом работодатель обеспечивает работника всем, что нужно для работы (в первых двух случаях из перечня). А также платит за коммунальные услуги, необходимые для выполнения дистанционной работы.

Кроме того, в Польше предусмотрена возможность удаленной работы для родителей, воспитывающих ребенка до 8 лет. При этом работодатель не может заставлять работника выполнять работу в ночное время или отправлять в командировку – такие варианты возможны только по взаимному согласию.

Проверки трезвости рабочих

Еще одно нововведение в Польше, которое должно появиться в 2023 году. Будут проверять как работающих стационарно, так и тех, кто работает удаленно.

Но есть важный нюанс – проводить проверки на трезвость можно будет только при условии, что это закреплено в групповом договоре, правилах трудового распорядка или об этом сообщено заранее.

В правилах проверки трезвости должны быть перечислены тип оборудования, с помощью которого выполняется проверка, периодичность и время проверки. Состоянием опьянения считается тот случай, когда концентрация алкоголя превышает 0,25 мг в 1 дм3 выдыхаемого воздуха. Работнику, явившемуся пьяным на работу, будет грозить наказание в виде выговора или даже увольнения.

Новые правила отпусков

Изменения будут касаться декретного отпуска, отпуска по уходу и отпуска в случае форс-мажорных обстоятельств.

По новым правилам декретный отпуск увеличится с 32-34 недель до 41-43 недель. А каждый родитель будет иметь 9 недель декретного отпуска без права передачи (до этого отец ребенка имел право пойти в декрет на 2 недели).

Если речь идет об отпуске по уходу, то здесь предусмотрены следующие изменения:

• Человеку, желающему взять такой отпуск, будет предоставлено 5 дней в календарный год.
• Дни этого отпуска не будут рассчитываться из отпуска по желанию работника.
• Отпуск не будет оплачиваемым.
• Работник должен подать заявление о выходе на такой отпуск за 3 дня до его начала.

Если речь идет об отпуске по форс-мажорным обстоятельствам, то работодатель должен предусмотреть для своего работника два дополнительных выходных в год. При этом такие выходные не должны вычисляться из общего отпуска. Работник будет иметь право на 50% заработной платы за эти дни. Важным уточнением является то, что форс-мажорные случаи могут относиться исключительно к семье (например, болезнь члена семьи или несчастный случай).

Изменения в трудоустройстве иностранцев

С января 2023 года трудоустройство иностранных рабочих должно полностью происходить в электронном виде. Благодаря этому можно будет получить разрешение, трудоустроиться и получить трудовой договор в электронном виде.

Кроме того, в рамках этой поправки будет создана специальная база заработных плат. С помощью этого планируется предотвратить случаи, когда иностранцы получают меньшую заработную плату, чем их польские коллеги, выполняя одну и ту же работу.

Изменения также предусматривают, что будет упрощена процедура выдачи разрешения на дальнейшее выполнение работы.

Минимальная зарплата

В Польше с января 2023 вырос уровень "минималки". По трудовому договору она составляет 3490 злотых в месяц. А уже в июле ожидается новый рост – до 3600 злотых.

Если говорить о договоре поручения, то здесь тоже ожидается смена два раза. С 1 января 2023 года минимальная ставка составляет 22,80 злотых. А начиная с 1 июля 2023 года минимальная ставка по этому договору составит 23,50 злотых.

Раньше мы рассказывали, какие украинские специалисты будут востребованы в Польше в 2023 году. Также мы писали о том, что украинцы в Польше массово теряют статус временной защиты.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News