Некоторых украинцев запретили увольнять с работы – кто в списке

Полномасштабная война привела к ощутимым изменениям в трудовом законодательстве. Некоторые категории граждан запретили увольнять с работы по желанию руководителя. Украинцы должны знать свои права, чтобы защищаться от произвола работодателей.

Об этом говорится в Кодексе законов о труде.

Категории работников, которых нельзя увольнять

Первое изменение, вызванное войной, касается мобилизованных граждан. Предпринимателям запретили расторгать трудовые договора с сотрудниками, мобилизованными на службу добровольно или по контракту. За ними обязательно сохраняется должность, на которую разрешается временно нанять другого человека, пока военный не вернется на работу.

Также в список входят такие категории лиц:

• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие детей до трех лет (при наличии соответствующего медицинского заключения – до шести лет);
• одинокие матери с детьми младше 14 лет;
• родители (опекуны, попечители), имеющие детей с инвалидностью;
• родители, воспитывающие детей без матери;
• молодые специалисты до 28 лет, нанятые на первую должность после окончания учебы или военной службы;
• несовершеннолетние (допускается только в исключительных случаях).

Также не следует забывать, что при сокращении штата необходимо предоставлять преимущественное право оставления на работе сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях также разделяют категории людей, имеющих приоритет.

Ответственность за незаконное увольнение

Случается, что в результате личной неприязни или других мотивов работодатель может уволить человека. Но статья 43 Конституции Украины гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения. В таком случае необходимо разрешить спор в судебном порядке, но обязательно предоставить доказательства неправомерного поступка руководителя.

Пострадавший после успешного рассмотрения дела может потребовать:

• возобновления на работе;
• взыскания заработной платы за время вынужденного прогула;
• моральную компенсацию, если есть основания.

Но важно успеть обратиться в суд, пока не истек срок исковой давности. Украинцам дается три месяца с момента получения сообщения о незаконном увольнении.

Плюс существует возможность привлечь работодателя к уголовной ответственности, если причиной расторжения трудовых отношений стало указание работника о нарушении закона "О предотвращении коррупции" другим человеком.

Ранее сайт Pro Гроші писал, какое наказание грозит за мобинг на работе в 2024 году. Также мы сообщали о дистанционной работе с высоким доходом и рассказывали, какие вакансии могут заинтересовать украинцев.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News