Не только зарплата: какие выплаты принадлежат сотрудникам в случае увольнения

Расторжение трудового договора сопровождается финансовыми выплатами. Речь идет о получении сотрудником полной зарплаты за месяц и компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска. В зависимости от обстоятельств, в случае увольнения работнику могут начислить дополнительные поощрительные выплаты и выходное пособие.

Об этом говорится в Кодексе законов о труде.

Обязательный расчет

Не смотря на основания расторжения трудового договора, работодатель обязан в день увольнения выдать бывшему сотруднику определенные документы. Среди них – письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах. До основных платежей принадлежат:

• месячная и дополнительная заработная плата;
• поощрительные и компенсационные выплаты;
• компенсация за неиспользованные дни обязательного ежегодного отпуска;
• другие выплаты, на которые сотрудник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и законодательством.

Расчет должен состояться в сроки, предусмотренные статьей 116 Кодекса. В случае несвоевременности работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за все время задержки.

Выходная помощь

Также существуют определенные денежные бонусы, доступные при увольнении. Выходную помощь назначают сотрудникам, которые ушли с должности не по собственной инициативе и требуют материального обеспечения в период поиска нового места работы. Эти выплаты не относятся к компенсационным, а размер – не меньше одного среднемесячного заработка – определяется такими случаями:

• отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;
• отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменениями в организации производства (ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование);
• выявлением несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
• восстановлением на работе сотрудника, ранее исполнявшего должностные обязанности.

Минимум две месячные зарплаты должен получить сотрудник, уволенный из-за собственной мобилизации или призыва на военную службу руководителя (кроме случая сохранения за человеком места работы, что предусмотрено законом).

Выходная помощь в размере не менее трехмесячного среднего заработка выплачивается в случае нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. А шестикратная сумма месячного дохода принадлежит сотрудникам, уволенным из-за прекращения полномочий должностных лиц.

Выплаты при упрощенном режиме трудовых отношений

Такой формат стороны заключают на добровольной основе, если компания является представителем малого или среднего бизнеса с численностью до 250 человек. Или при средней зарплате сотрудника минимум 8 размеров минимального оклада (64 000 грн). Тогда членам коллектива принадлежат компенсационные выплаты по основаниям, не предусмотренным КЗоТ Украины.

Сумма зависит от времени работы на должности. Не более 30 дней – половина минимальной зарплаты, более 30 дней – одна МЗП, больше года – три минималки, более двух лет – пять минимальных заработных плат. Спор о финансовом обеспечении можно разрешить в судебном порядке.

Ранее сайт Pro Гроші писал, может ли работодатель уволить сотрудника во время военного положения. Также мы сообщали, кто имеет право не отрабатывать две недели перед увольнением с работы.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News