Не разрушайте себя: 5 признаков того, что нужно срочно увольняться с работы

Заниматься любимым делом и получать за это деньги – роскошь, которая доступна не каждому. Многие воспринимают работу исключительно как способ заработать и полагают, что удовольствие можно получить только вне ее. Рабочий день для этих людей — каторга, он начинается с поездки в ненавистный офис, а для концентрации на заданиях требуются большие усилия.

Но мы тратим на работу 8 часов в день, 5 дней в неделю, что является колоссальной частью нашей жизни, так что такое отношение к делу ни к чему хорошему не приведет. Александр Высоцкий, основатель компании Visotsky Inc рассказал сайту Pro Гроші о 5 признаках того, что нужно как можно скорее увольняться.

По словам эксперта, некоторые находят своеобразный выход из ситуации с ненавистной работой – накапливают деньги или получают наследство, а затем сдают недвижимость в аренду и уезжают в теплые страны.

Это так называемые дауншифтеры, выбирающие стиль жизни пенсионеров. Так они оберегают себя от работы, которая им не нравится. Но я считаю это странным решением. Чтобы справиться с такой ситуацией, нужно разобраться в глубинных причинах. Разберемся, почему работа становится ненавистной, вызывает столько негатива и с нее лучше уволиться.

Александр Высоцкий

Основатель компании Visotsky Inc

№1 Некомпетентность

Представьте человека, которому не удается разминировать мину, но он вынужден это делать. А потом она взрывается в руках, все перезапускается снова и снова, приводит пример Высоцкий. И такое происходит каждый день.

Продавец, не умеющий закрывать сделки, это тот же минер. Он будет страдать, что столько времени потратил на работу с клиентом, который потом перестал брать трубку или ушел к конкурентам.

Или люди, которые стали руководителями не по своему желанию, а потому, что были крутыми специалистами и их продвинули по карьерной лестнице. Они не понимают, как управлять людьми, какие вообще в этой области подходы и инструменты.

Такая работа приносит целый ворох проблем: подчиненные, которыми неправильно управляют, негативно реагируют, ошибаются и плохо выполняют задачи. Причина просто в некомпетентности и незнании инструментов, – объясняет эксперт.

Если вы хотите стать профессионалом — учитесь. Сейчас в открытом доступе тысячи курсов, видео и статей – они помогут разобраться практически в любой работе, а если становиться специалистом в своем деле вы не хотите, лучше как можно скорее выберите другой путь.

№2. Хаос в работе компании

Вы компетентны в своей работе, но компания, где вы работаете, не организованная. Никто не знает, кто и за что отвечает, люди появляются и исчезают, прилетают проблемы, вообще не имеющие отношения к работе.

К примеру, клиенты, которые недовольны работой производства, часто звонят продавцам. И те вынуждены их улаживать, хотя вообще не знают, в чем проблема. Даже если вы профессионал, постоянно находясь в такой атмосфере, начнете ненавидеть работу. Потому что отвечаете только за свою область, а с остальными ничего сделать не можете, — объясняет Высоцкий.

Выхода два. Первый — донести до руководства, что в компании нужно наводить порядок. Если у начальства нет с этим согласия, то умнее просто идти искать другую работу, уверен основатель Visotsky Inc.

№3. Некомпетентный руководитель

Некомпетентные руководители могут прибегать к микроменеджменту, проверяя каждое движение и шаг сотрудника.

Это не позволяет человеку нормально работать и все замедляет. Или руководители демократы, вообще не вмешивающиеся в процесс и не помогающие сотрудникам.

Если их подчиненный профессионал, то подобное может работать. Но все равно проблемы скапливаются и не решаются.

№ 4. Вы не видите перспектив

Талантливые специалисты не должны работать в компаниях, которые я называю "кузницами кадров". Это явление характерно для малого бизнеса, где есть 5–10 сотрудников, а руководство продвигает идею, что они — "семья". Но сильным и перспективным сотрудникам здесь не стоит задерживаться, – советует Александр Высоцкий.

Вы приходите в небольшую компанию, часто ее основатели – это родственники. Год работаете в режиме "я отвечаю за все", набираетесь опыта в разных отраслях.

Понимаете, что прокачали экспертность, но это даже в перспективе не отразится на уровне вашей зарплаты и карьерном росте, ведь все руководящие должности заняты членами семьи, а потому изменений не предусматривается.

№ 5. Вы занимаетесь не своим делом

У всех людей есть свои таланты. Но случается так, что по стечению обстоятельств мы становимся радиоэлектрониками и юристами, хотя в глубине души хотим не этого. Или вы выросли в семье врачей, поэтому речи о выборе другой профессии даже не стояло. Иногда мы даже не задумываемся, подходит ли нам наша работа, рассказывает наш эксперт.

Важно, чтобы она учитывала наши личные качества и интересы: кому-то нравится общаться с людьми, а кому возиться с компьютерами и программами. Кто-то с нетерпением ждет новых проектов, а кто-то предпочитает рутинную и понятную работу.

Поэтому очень важно понять себя. Я рекомендую вспомнить виды деятельности, которые вам дарили эмоции — даже в детстве и подростковом возрасте. Причем неважно, получали вы за это деньги или нет, – подсказывает Высоцкий.

Что самое важное?

Есть правило: только если мы действуем в соответствии с нашими талантами, будем получать удовольствие от жизни. Руководствуясь им, вы можете переоценить то, чем занимаетесь.

Некоторым людям кажется, что после 40 лет уже не стоит ничего менять – они вошли в стезю. Но это момент, когда вы даже не на середине своей карьеры, впереди еще минимум 25 лет активной деятельности.

Мир меняется очень быстро, и никогда не поздно начать получать удовольствие от работы. Высоцкий не имеет сомнений в том, что если человек трудолюбивый и нацеленный на результат — он сможет заработать в любой профессии.

Ранее сайт Pro Гроші писал, как не стоит вести себя на работе. Также мы рассказывали, кого ищут больше всего и какие зарплаты предлагают.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News