Новости Финансы Экономика Бизнес Карьера Недвижимость Транспорт Индастри ЖКХ Авто

Не спешите сжигать мосты: какие фразы не стоит говорить при увольнении

От ваших слов зависит то, будет ли компания поддерживать вас в будущем

Фото: Pexels. Коллаж: Pro Гроші

Перед тем, как сообщить руководство о вашем желании уволиться, подумайте о том, что стоит говорить, а что нет

Фото: Pexels. Коллаж: Pro Гроші

Когда человек собирается сменить работу, ему обычно хочется изложить руководству все, что "накипело". Однако никто не знает, что может случиться в будущем. Возможно, когда-нибудь вам придется обратиться за помощью к своим бывшим руководителям. Поэтому при увольнении очень важно сохранить хорошие отношения с руководством.

Сайт Pro Гроші рассказывает о том, что не стоит говорить руководству при увольнении, согласно советам авторов известных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Машиали.

"Независимо от того, с какими ощущениями вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты", – говорит Машиали.

От ваших слов при увольнении будет зависеть то, будет ли компания поддерживать вас в будущем. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что говорят на эмоциях, когда подают заявление на увольнение.

Автор советует, когда вы уходите с компании, отмечать и проговаривать положительные моменты, например, о приобретенном опыте.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить немного времени на то, чтобы обдумать предстоящий разговор.

Вы можете выписать положительный аспект работы в компании. Руководство так запомнит все, что вы скажете. Транслировать негатив в этом случае не имеет смысла.

Список фраз, которые нельзя говорить при увольнении

1. "Я хочу уволиться сегодня"

Никогда не стоит покидать компанию, не оставив руководству достаточно времени на поиск нового сотрудника.

2. "Это худшее место, где я когда-либо работал"

Не рекомендуется давать компании негативные оценки – таким образом можно лишь снизить свои шансы на возвращение в команду в случае необходимости. Дана считает, что вместо критики, лучше сказать:

"Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте".

3. "Вы не умеете управлять людьми"

Маншиали отмечает, что качество руководства напрямую зависит и от подчиненных.

Вместо этого можно сказать:

"Мне кажется, мы вдвоем устали друг от друга. Наши отношения как менеджера и подчиненного не такие, как должны были бы быть".

4. "Здесь никому не нравится работать"

"Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите, правда, коллеги не оценят вашего порыва, потому что никто не выбирал вас говорить от их имени", – говорит Тейлор.

4. "Другие сотрудники получают повышение, а я двигаюсь в никуда"

Дана отмечает, что такая фраза говорит о низком уровне самосознания. Человек, который так говорит, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег.

5. "То, что мы делаем, не отвечает общепринятым стандартам"

Как только вы сказали эту фразу, вы уже воспринимаетесь как предатель. Линн говорит, что не стоит позволять вашему руководству полагать, что вы в будущем можете стать для них проблемой.

6. "Я получаю недостаточно задач, мне скучно"

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы. Да, в глазах руководителя вы будете выглядеть как немотивированный работник.

7. "Никто не обращал внимание на мои старания"

Зарплата и профессиональная занятость – и есть награда. Маншиали отмечает, что работник, желающий привлечь внимание и получать от руководства письма с благодарностями и другие поощрения, должен проговаривать это с менеджером, а не ждать, пока его кто-нибудь заметит.

9. "Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам"

Независимо от того, насколько натянутые отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-то.

"Все, что вам нужно – дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства", – говорит Дана.

Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться к начальнику.

О том, как понять, что ваша работа приносит вам только вред, читайте в нашем материале.

Ранее сайт Pro Гроші писал, какие навыки сделают вас востребованным специалистом на рынке труда. Также мы рассказывали, за кем работодатели будут бегать в 2023 году.

google Pro Гроші в Telegram google Pro Гроші в Google News

Лента новостей

Смотреть все

Эксклюзив редакции

Смотреть все
Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с тем, что ознакомились с обновленной политикой конфиденциальности и соглашаетесь на использование файлов cookie.