Быть любимцем босса. Как определить фаворитизм на работе и почему это "убивает" моральный дух

Весело и приятно быть любимцем босса. Но что делать, если у начальника есть фаворит, и это не вы? Люди на руководящих должностях, которые демонстрируют признаки фаворитизма, могут нарушить стабильность и сбалансированность рабочей среды.

Работникам будет казаться, что тяжелый, честный труд не приносит результатов, потому что для продвижения по карьерной лестнице приходится выполнять капризы руководителя, а не сосредотачиваться на своей производительности.

Сайт Pro Гроші рассказывает, почему выделение любимцев вредит деятельности, и научит распознавать признаки фаворитизма.

Что такое фаворитизм на рабочем месте?

Важно понимать, что фаворитизм – не просто доброжелательность и вежливость начальника к вашему коллеге. Пристрастность босса к любому работнику отрицательно влияет на остальную рабочую силу. Разочарование от того, что предпочтение отдается незаслуженно, выходит за рамки обычного раздражения: это может замедлить продвижение по службе и лишить человека от целей, которые он поставил для достижения в компании.

Фаворитизм может принимать разные формы, но не считается незаконным. Чтобы считать его таковым, необходимо доказать, что преференциальное отношение руководителя к коллеге каким-то образом связано с сексуальными притязаниями или нарушает критерии в отношении дискриминационного поведения на рабочем месте.

Но кроме правового статуса существует вопрос неэтичности и проблематичности. Трудолюбивые, преданные своему делу люди будут чувствовать себя деморализованными, а их трудовая этика и уважение к организации сильно снизятся.

Как понять, что у босса есть любимцы

Чтобы справиться с ситуацией, нужно научиться отличать признаки фаворитизма на работе. Вот некоторые из самых распространенных:

• работодатель всегда обедает или проводит время с одним работником;
• коллега постоянно получает все возможности, например, посещение конференций с работодателем, обучение и т.п.;
• руководитель периодически принимает и оправдывает непрофессиональные действия конкретного человека;
• начальник всегда прислушивается и выполняет рекомендации одного работника;
• должностное лицо без соответствующей квалификации получает повышение, тогда как среди коллег есть более профессиональные претенденты;
• двойные стандарты выполнения правил на работе, например, опозданий.

Прежде чем мы рассмотрим варианты, как справиться с ситуацией, подумайте, что вас больше всего беспокоит. Это поможет спланировать следующие шаги и взглянуть на проблему в целом для максимальной пользы. Часто возникающие на работе чувства связаны с отношениями в детстве. Родители или учителя предпочитали другого ребенка вместо вас? Детские травмы проявляются даже в зрелом возрасте, когда отношения начальник-работник могут напоминать отношения родителей и детей.

Советы сотрудникам

Если вы работаете под руководством работодателя, которому не хватает профессионализма, чтобы отвергнуть личные предпочтения, старайтесь следовать советам, приведенным ниже. Они помогут ориентироваться в неблагоприятной рабочей среде.

1. Назначьте встречу вне коллектива и поговорите с начальником, как можно улучшить свою эффективность. Даже если ваша производительность на высоком уровне, инициативность повысит статус в глазах босса.
2. Гордитесь достижениями и сообщайте о них коллегам и руководству, но без хвастовства. Просто позвольте им обсудить хорошо сработавшие методику/инструменты/стратегии. И делитесь секретом успеха, если это возможно.
3. Попросите босса о небольшом специальном проекте под вашу непосредственную ответственность.
4. Наблюдайте за отношениями и ежедневными событиями на работе как посторонний консультант. Объективизм всегда пригодится, когда придется анализировать слова/действия/эмоции людей.
5. Время от времени связывайтесь с начальником, отчитываясь о ходе улучшений, обсуждаемых вместе. И благодарите за любые идеи/советы, которые в этом помогли.

Последний вариант, когда ничего не помогает

Если вы прилагали максимум усилий, но до сих пор чувствуете холод, возможно, пора искать другую работу. Такую, где можете выполнять более целостную роль. Однако опасайтесь сразу выбирать этот вариант, ведь часто люди воспроизводят проблемы по кругу, если не научились с ними обращаться и решать.

Итак, если у босса есть фаворит, не нужно с ним бороться. Просто используйте свою текущую позицию для самосовершенствования. Со временем старания станут заметны руководству и помогут в росте. А пока обольщайтесь мыслями, что даже у любимцев есть минусы. К примеру, за их действиями постоянно наблюдает больше людей, включая начальника. Они всегда испытывают давление со стороны коллег, боятся ошибиться из-за страха разочаровать босса и потерять статус фаворита.

Поэтому несколько раз подумайте, прежде чем выбирать эту тропу. Возможно, роль незаметного работника сделает жизнь более спокойной и гармоничной.

Ранее сайт Pro Гроші писал, как найти работу без опыта. Также мы сообщали, какие специалисты могут остаться без работы.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News