Будущее рынка труда: какие неожиданные тренды появятся в 2024 году

В течение 2023 года рынок труда прошел через многочисленные преобразования. Этот тренд будет продолжаться и в следующем году, при этом в Украине ожидаются положительные трансформации.

Онлайн-портал по поиску работы Work.ua предоставил прогноз, что будет происходить на рынке труда в 2024 году. Для этого был проведен опрос среди 1 500 соискателей и более 1 000 работодателей.

Дефицит кадров

После 24 февраля 2022 года количество предложений работы на рынке труда сократилось более чем в 10 раз, а конкуренция среди соискателей на одну вакансию выросла более чем в 7 раз. Но сейчас конкуренция приближается к обычным показателям и продолжает уменьшаться.

Среди работодателей провели опрос, в котором спросили, планируют ли они расширять штат в 2024 году. Результат был следующим:

• 41% не планируют существенных изменений;
• 55% планируют увеличить количество сотрудников;
• 4% хотят сократить штат.

Результат опроса среди работодателей

Фото: Work.ua

Что касается карьерных планов соискателей, то большинство пока не определились относительно изменений в профессии или месте работы. Однако 31% планируют овладеть новой профессией, а 13% изменить текущее место работы.

Как изменится заработная плата

В 2023 году работодатели использовали повышение заработной платы в качестве инструмента для преодоления дефицита кадров. Средняя зарплата выросла на 23%, с 15 000 грн. в январе до 18 500 грн. в ноябре по данным Work.ua.

Наибольший прирост зарплаты в абсолютных цифрах отмечается у Net-программистов, медиапродюсеров и автослесарей.

По данным опроса работодателей, 46% пока не планируют менять размер зарплат в 2024 году. При этом, 30% рассматривают возможность повышения оплаты труда до 10%, а только 1% предполагает сокращение зарплат.

Опрос показал, планируют ли украинцам пересматривать размер зарплаты

Фото: Work.ua

Какие награды ждут украинцев в 2024 году

В планах на 2024 год работодатели рассматривают всевозможные бенефиты для работников. В частности, английский язык, бесплатные обеды, премии, бесплатное проживание, йога, корпоративные мероприятия, компенсация проезда, обучение медицинской помощи, отдых за границей, корпоративный коуч, экскурсии и скидки. Часть компаний не предлагает дополнительных бонусов.

Какие вознаграждения ждут работников в 2024 году

Фото: Work.ua

Что касается будущего, только 4% компаний предполагают сокращение бонусов, в то время как 24% планируют расширение перечня бенефитов, что указывает на оптимизм многих работодателей.

Военный рекрутинг

Война в Украине заставляет переосмыслить подход к привлечению людей в военную службу. Многие военные подразделения включают гражданские профессии, такие как:

• экскаваторщики;
• водители;
• медицинский персонал;
• психологи.

Модель военного рекрутинга становится больше похожа на гражданскую, где человек имеет возможность выбирать, где и кем служить. Этот подход приводит к положительным результатам, как подтверждает опыт некоторых подразделений, использующих рекрутинг для набора специалистов.

Адаптация к нуждам ветеранов

Уже есть определенные положительные изменения в этом направлении. К примеру, в 2023 году количество вакансий для ветеранов выросло на 133%. Введение программ адаптации для ветеранов стало важной частью HR-стратегии крупных компаний на 2024 год.

Без знания английского языка будет трудно найти работу

Президент Владимир Зеленский внес законопроект в Верховную Раду, придающий английскому статус международного языка. Проект принят за основу и готовится ко второму чтению. Если он будет принят, некоторые должности можно будет занимать только с подтверждением уровня владения английским. Это касается государственных служащих, прокуроров, военнослужащих офицерского состава и других.

Анализ вакансий на Work.ua указывает, что наибольшее количество требований к знанию английского представлено в категориях "IT, компьютеры, интернет", "Образование, наука", "Маркетинг, реклама, PR", "Юриспруденция" и "СМИ, издательство, полиграфия".

Возвращение в офисы

Работодателей спросили, планируют ли они возвращать в офис работников, работавших дистанционно. Результат опроса показал:

• 44% опрошенных не имеют удаленных работников в штате;
• 18% не определились с планами на 2024 год;
• 17% уже отменили практику удаленной работы;
• 12% позволяют работникам выбирать место работы;
• 9% внедрят гибридную занятость в 2024 году.

Украинцы проявляют малую заинтересованность в работе в офисах, что подтверждается высокой конкуренцией за отдаленную работу на Work.ua. Работодатели, предлагающие дистанционную работу, получают в 5 раз больше отзывов от соискателей, чем те, кто не предоставляет такую ​​возможность. Возможность работать удаленно является существенным преимуществом для соискателей, как подтверждает опрос Work.ua, где только 8% респондентов выбрали бы работу в офисе.

Раньше мы сообщали, сколько платят украинцам за работу по праздникам. Также мы писали, как уволиться с предприятия, которое находится на ВОТ.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News