Перекуры и обеды: что вы имеете право делать в течение рабочего дня

Иногда между работниками и работодателями возникают споры о распорядке рабочего дня, а именно из-за различных перерывов и обедов.

Председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец в комментарии сайту Pro Гроші рассказал, какие права имеет сотрудник во время рабочего дня.

Перерывы во время работы

Эксперт отметил, что все детали должны быть предусмотрены трудовым договором, в котором указывается продолжительность рабочего дня, обед и другие перерывы.

В частности, так называемые перекуры также должны указываться в договоре. Обычно работодатели устанавливают определенные рамки в таких вопросах, чтобы не вредить рабочему процессу, например, небольшой перерыв каждые три часа.

Есть определенные нормы распорядка трудового дня, где все это устанавливается. Стандартный трудовой день должен быть 8-часовой с часом перерыва на обед. Часто бывает, что в пятницу на предприятиях забирают обед и выходит сокращенный на час рабочий день.

Ростислав Кравец

Глава профсоюза "Украинский независимый фонд юристов", глава АО "Кравец и партнеры"

Он также подчеркнул, что все моменты по разным перерывам, перекурам, обеду и т.д. должны быть указаны в трудовом договоре и предусмотрены распорядком трудового дня. Тогда у работника и работодателя будет полное взаимопонимание.

Штрафы для работников

Ранее мы говорили, за что работник может получить штраф. Эксперт подчеркнул, что при трудоустройстве нужно тщательно просмотреть все пункты с условиями труда. Там же можно найти раздел о денежном взыскании в случае нарушения трудовой дисциплины.

Денежными взысканиями могут быть, например, лишение премии, надбавок, выплат. За нарушение трудовой дисциплины работник даже может быть уволен. Все это решается в рамках трудового законодательства и при наличии трудовых договоров или контрактов, заключенных между работником и работодателем, говорит Кравец.

Также есть дисциплинарные нарушения, за которые работник может получить выговор или его даже могут уволить. К примеру, за регулярные опоздания на работу.

Обжалование штрафов

Работник может оспорить штрафы, не предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. Опять же, все виды взысканий должны быть указаны в трудовом договоре или контракте.

Конечно, есть случаи, когда работник просто не согласен с предъявленным штрафом. Предприятие может удержать компенсацию из заработной платы, но в таком случае работник может оспорить это решение в суде.

Больше о штрафах на работе читайте в нашем материале. Также мы писали, сколько украинцев потеряли работу из-за войны.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News