Чтобы не попасть на огромные штрафы: как нужно трудоустраивать наемных работников
Рассказываем, почему работодатели обязаны заключать с работниками трудовые договоры и чем чревато игнорирование трудового законодательства
При трудоустройстве работодатель обязан заключить трудовой договор с работником
Фото: ГНСУ, УНИАН, Pexels. Коллаж: Pro Гроші
В Украине работодатели должны ответственно подходить к трудоустройству наемных работников и стоять на защите своих законных интересов. Если минимизировать заработную плату, платить ее в конвертах и таким образом избегать налогообложения, то в результате работодатели и работники могут остаться без государственных социальных гарантий.
Об этом сообщает Главное управление ГНС в Днепропетровской области.
Как работодатели должны трудоустраивать наемных работников?
Согласно трудовому кодексу Украины, во время трудоустройства наемного работника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и отнестись к этому вопросу очень ответственно.
Ведь несоблюдение определенных правил может привести к тому, что ФЛП могут оштрафовать за несоблюдение трудового законодательства, а для наемного работника это может обернуться исками за невыполнение условий договора.
Таким образом, за работника, работающего нелегально, работодателю грозит штраф в размере до 200 000 гривен, который превышает минимальную заработную плату, учитывая уплату налогов в течение двух лет.
"Неофициальное трудоустройство и выплата заработной платы в "конвертах" приводит к негативным последствиям, в том числе наемный работник лишается социального пакета гарантированных прав и пенсионного обеспечения в будущем", – говорится в сообщении ГНС.
Какие налоги нужно платить за наемных работников?
Согласно украинскому законодательству, ФЛП, которые находятся на общей системе налогообложения, должны платить:
- налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 18%;
- военный сбор – 1,5%;
- единый взнос – 22%.
Первые два налога удерживаются из заработной платы наемного работника, а последний налог работодатель платит без помощи других.
То есть, если вычислять налоги с минимальной заработной платы (6 700 гривен), то выходит, что удержанную сумму из зарплаты в размере 1 306,50 грн работодатель перечисляет в бюджет. В результате наемный работник к оплате получает 5 393,50 гривны.
Раньше мы рассказывали, какие налоги в 2023 году нужно уплатить предпринимателям на общей системе. Также мы писали, когда и кого из ФЛП будет проверять налоговая.
Понравилась статья?
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News
