В якому випадку заброньованому працівнику можуть вручити повістку

Заброньовані працівники, які мають офіційний документ про відстрочку від мобілізації, повинні завжди мати його при собі. Якщо чоловіка зупинили представники ТЦК та він не може підтвердити своє бронювання на місці, йому можуть вручити повістку, навіть якщо він формально звільнений від мобілізації.

Про це повідомило адвокатське бюро "Дубок і партнери" в коментарі "Телеграф".

За словами юристів, сам факт отримання повістки не є порушенням законодавства. Відстрочка від мобілізації не звільняє заброньованих громадян від обов'язку з'явитися в ТЦК, якщо вони отримали повістку.

Що робити, якщо все ж таки повістку вручили

Юристи радять у такому випадку діяти таким чином:

1. З'явитися в ТЦК у зазначений у повістці час, але обов’язково взяти із собою документ, що підтверджує бронювання. Це може бути витяг із Наказу Міністерства економіки України або інший офіційний документ, який підтверджує ваше право на відстрочку від мобілізації.
2. Подати заяву на анулювання повістки. У ТЦК необхідно написати заяву на анулювання виданої повістки з посиланням на підтверджуючі документи про бронювання. Юристи зазначають, що після перевірки інформації повістку повинні скасувати, оскільки роботодавець забезпечив працівнику тимчасове звільнення від мобілізації.

Для уникнення подібних ситуацій, адвокати рекомендують заброньованим працівникам завжди носити з собою витяг із Наказу Мінекономіки, який підтверджує їх статус. Документ потрібно пред'являти у разі перевірок або вручення повістки, щоб одразу уникнути непорозумінь.

Однак, навіть якщо у вас є бронювання, відсутність документа при собі може призвести до того, що повістку все ж таки вручать.

Раніше ми писали про те, чи легітимні є повістки, вручені міськрадою. Також ми повідомляли, хто може вручати повістки чоловікам під час мобілізації.