В каком случае забронированному работнику могут вручить повестку

Забронированные работники, имеющие официальный документ об отсрочке от мобилизации, должны всегда носить его с собой. Если мужчину остановили представители ТЦК и он не может подтвердить свое бронирование на месте, ему могут вручить повестку даже если он формально освобожден от мобилизации.

Об этом сообщило адвокатское бюро "Дубок и партнеры" в комментарии "Телеграф".

По словам юристов, сам факт получения повестки не является нарушением законодательства. Отсрочка от мобилизации не освобождает забронированных граждан от обязанности явиться в ТЦК, если они получили повестку.

Что делать, если все же повестку вручили

Юристы советуют в таком случае действовать таким образом:

1. Явиться в ТЦК в указанное в повестке время, но обязательно взять с собой документ, подтверждающий бронирование. Это может быть выписка из Приказа Министерства экономики Украины или другой официальный документ, подтверждающий ваше право на отсрочку от мобилизации.
2. Подать заявление на аннулирование повестки. В ТЦК необходимо написать заявление на аннулирование выданной повестки со ссылкой на подтверждающие документы о бронировании. Юристы отмечают, что после проверки информации повестку должны отменить, поскольку работодатель обеспечил работнику временное освобождение от мобилизации.

Во избежание подобных ситуаций адвокаты рекомендуют забронированным работникам всегда носить с собой выписку из Приказа Минэкономики, подтверждающею их статус. Документ нужно предъявлять при проверках или вручении повестки, чтобы сразу избежать недоразумений.

Однако даже если у вас есть бронирование, отсутствие документа при себе может привести к тому, что повестку все же вручат.

Раньше мы писали о том, легитимны ли повестки, врученные горсоветом. Также мы сообщали, кто может вручать повестки мужчинам во время мобилизации.