Беременным женщинам разрешат определять дату начала отпуска – что нужно знать

13 июля Верховная Рада проголосовала в целом за законопроект №9271. Он предполагает разрешение женщинам переносить дни отпуска в связи с беременностью и использовать остаток после родов.

Об этом сообщил народный депутат Ярослав Железняк.

Согласно тексту документа беременные женщины смогут по своему усмотрению определять дату начала отпуска. При этом не должно быть медицинских противопоказаний. По состоянию на июль 2023 года женщин-сотрудниц принудительно отправляют на отдых в связи с беременностью и родами за 70 (90) дней до ожидаемого срока рождения ребенка.

"Очень правильная инициатива, потому что сейчас беременную женщину обязательно отправляли в отпуск. Даже если у нее была возможность продолжить работу", – отметил нардеп.

Среди важных изменений, которые предусматривает законопроект, – перенос неиспользованных дней отпуска до родов (полностью или частично) на период после рождения младенца. При этом количество предоставленных в соответствии с законодательством дней отдыха остается неизменным – суммарно 126 календарных дней (или 140 дней, если родилось двое и более детей или были осложнения во время родов).

"Такой подход будет способствовать учету позиции и интересов женщин, беременность которых протекает без осложнений и желающих продолжать реализовать право на труд", – указано в пояснительной записке к документу.

Кто имеет право на более длинный отпуск

Традиционно украинское законодательство предоставляет гражданам право на ежегодный отпуск сроком не менее 24 календарных дней за полный год работы. Но некоторые отдельные категории отдыхают подольше. Основной ежегодный отпуск более 24 дней предоставляется:

• работникам на подземных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров (28 дней);
• военизированному личному составу (30 дней);
• руководящим сотрудникам учебных заведений и учреждений образования, педагогических частей (подразделений) других учреждений и заведений (до 56 дней);
• • педагогическому, научно-педагогическому и научному персоналу (до 56 дней);
• • лицам с инвалидностью I и II групп (30 календарных дней);
• • лицам с инвалидностью III группы (26 календарных дней).

Во время войны работодатели имеют право отказать сотрудникам в ежегодном отпуске более 24 дней. В таком случае неиспользованный срок обязательно переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

Ранее сайт Pro Гроші писал, что одинокие матери могут получить дополнительный отпуск и рассказывал, сколько лет должно быть ребенку. Также мы сообщали, что Зеленский подписал закон об отпуске и выплатах военным.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News