Командировка – поездка работника в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения или обучения по приказу руководителя. За каждый день командировки сотруднику должны возмещать суточные расходы, не требующие документального подтверждения.
Об этом напоминает издание Новое время.
На что можно потратить суточные
Суточные в первую очередь назначаются на питание работника и финансирование других его ежедневных потребностей. Суточные не входят в состав фонда оплаты труда. Что еще стоит знать об этих выплатах:
- суточные не облагаются налогом как зарплата;
- на них не начисляется ЕСВ как на зарплату;
- работник кроме суточных за дни командировки еще получает зарплату, хотя она и рассчитывается по другим правилам, чем в обычные рабочие дни;
- суточные не подлежат индексации.
Для работодателей необлагаемый налогом размер суточных определяет Налоговый кодекс. В 2023 году он составляет:
- для командировок по Украине — не более 0,1 размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки — 670 грн (6700 грн х 10%);
- для командировок за границу — не выше 80 евро за каждый календарный день командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному НБУ, в расчете на каждый такой день.
В случае выплаты суточных на сумму, превышающую выше указанные размеры, разница облагается НДФЛ по ставке 18% и военным сбором по ставке 1,5%.
Стандартный срок служебной командировки
На сколько отправлять работника в служебную поездку – определяет лично руководитель учреждения. Эту и другую обязательную информация о поездке должен содержать "Приказ о командировке". От продолжительности поездки зависят суточные командировочные выплаты. Но при установлении продолжительности руководитель должен учитывать определенные требования законодательства. Одна служебная поездка может длиться не дольше:
- 30 календарных дней – в пределах Украины;
- 60 календарных дней – за границу.
Срок командировки госслужащего в течение года не может превышать 60 дней.
Законно ли штрафовать работников
Ранее уже писали, что любые виды взысканий должны быть прописаны в трудовом договоре. Ведь, устроившись на работу, человек должен понимать, какое наказание он понесет в случае нарушения трудовой дисциплины. Взыскания могут быть как денежные, так и административные.
Подробнее об этом вы можете прочитать в нашем материале.
Ранее мы рассказывали, может ли работник обжаловать решение о денежном взыскании. Также мы писали, почему украинцам могут не предоставить отпуск. Кроме того, мы сообщали, за что работодатель может получить 8 лет тюрьмы.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News