В конце 2022 года правительство подало законопроект №8222, предусматривающий большую реформу системы оплаты труда госслужащих. Парламент в июле успел принять документ за основу, поэтому не исключено, что уже с января 2024 года изменения вступят в силу. Они касаются премий, надбавок, минимальных окладов и т.п.
Эксперт по инвестициям и финансовым рынкам Андрей Богатырев рассказал, что конкретно изменит новый закон.
В пояснительной записке инициатор реформы, премьер-министр Денис Шмигаль отметил, что "новая система усилит роль должностного оклада и поможет устранить злоупотребления при начислении дополнительных выплат и премий". Объясняя необходимость изменений, авторы приводят аргументы касательно коррупции в структурных органах, несправедливого распределения расходов и т.п.
Реформа предполагает такие нововведения для сотрудников государственного сектора:
- классификация должностей соответственно специальному каталогу;
- оплата труда на основе классификации с единым подходом для всех служащих;
- учет объективных факторов при расчете зарплаты – квалификации, опыта, сложности должностных обязанностей, эффективности выполнения задач и др.;
- прозрачность и прогнозируемость заработной платы;
- распределение зарплаты на постоянную и вариативную составляющие;
- размер премии за месяц – не более 30% должностного оклада, за квартал – до 90%;
- надбавка за выслугу лет – 2% должностного оклада за каждый календарный год, но не больше 30%;
- минимальный размер зарплаты госработника – два прожиточных минимума для трудоспособных лиц.
"Это, конечно, формализм. Я не могу представить компетентного человека на ответственной должности, который получает такой доход даже приблизительно", – заметил эксперт.
Другими словами, после принятия законопроекта планируется сбалансировать систему оплаты труда и нивелировать все неравенства, существующие в области государственного управления. Коррупция и "договорняки" останутся в прошлом, на замену придут обоснование размера зарплаты, справедливый подход на всех уровнях, привлекательность работы для молодежи.
Кому могут разрешить работать дистанционно
Раньше мы рассказывали, что в Верховной Раде зарегистрировали инициативу по внесению изменений в Кодекс законов о труде. Они предусматривают дополнение Кодекса причиной, позволяющей сотрудинку официально перейти на дистанционную работу. Выполнять свои должностные обязанности из дома смогут родители, чьи дети до 14 лет учатся онлайн.
"Законопроект направлен на создание благоприятных условий работы для родителей, чьи дети учатся дистанционно в заведениях общего среднего образования", – говорится в пояснительной записке.
В то же время, сотрудник будет получать стабильную заработную плату, размер которой не будет отличаться от предыдущего. Авторы документа уверены, что нововведение поможет украинцам с детьми проще совмещать работу и воспитание, не прибегая к услугам нянь или помощи родственников/друзей.
Ранее сайт Pro Гроші писал, что в Украине хотят повысить зарплату некоторым медицинским работникам. Также мы сообщали о тысячах гривен штрафа и других наказаниях, и рассказывали, за что можно "попасть" на работе.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News