Зарплаты во время войны: должны ли сохранять выплаты за мобилизованным сотрудником

Поскольку в Украине продолжается общая мобилизация и немалое количество мужчин призвали на военную службу, возникает вопрос, должны ли работодатели платить им среднемесячную зарплату за это время.

Ответ содержится в Законе "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений" от 01.07.2022 №2352-IX.

В документе идет речь об обязанностях работодателей во время мобилизации. В частности, за работниками, которых призвали на службу, необходимо сохранять только рабочее место и должность. То есть выплата заработной платы не предусмотрена. Впрочем, есть исключения, из-за которых компании не могут отказать сотрудникам в ежемесячных начислениях.

Речь о добровольцах территориальной обороны. В Законе "О воинской обязанности и военной службе" содержится перечень видов военной службы, но добровольческие формирования туда не входят, следовательно, они попадают под действие ч.1 ст. 119 Кодекса законов о труде. Эта норма сохраняет за терроборонцами выплату среднего заработка, поскольку они в рабочее время выполняют государственные и общественные обязанности.

Для подтверждения своей причастности необходимо предоставить работодателю контракт добровольца территориальной обороны и справку члена добровольческого формирования, выданную командиром по требованию. Этот документ содержит информацию о включении в список лиц, вовлеченных в исполнение указанных обязанностей.

Нормы действующего законодательства распространяются на юридических лиц и ФЛП. Руководители должны сохранять трудовые гарантии за своими сотрудниками и обеспечивать их стабильными выплатами до завершения военного положения, до увольнения со службы или до окончания контракта.

Как забронировать работника

Предприятия могут забронировать 50% военнообязанных лиц, тем самым предоставляя им отсрочку от мобилизации до шести месяцев. Конечно, далеко не все компании относятся к определенным категориям, которым разрешено бронировать персонал. К примеру, они не признаны критически важными во время военного положения. Но если в Министерстве обороны согласовали необходимость, следует собрать пакет документов и направить в Министерство экономики.

Речь идет об информации о работниках, которым требуется отсрочка: их военно-учетная специальность, звание и ТЦК, где состоят на учете. Все это необходимо внести в специальную табличку для бронирования. Также следует написать письмо-обоснование, удостоверяющее соответствие военно-учетных документов информации, представленной в табличках.

Ко всему руководитель должен сообщить количество военнообязанных лиц на предприятии, общую численность персонала, количество уже забронированных сотрудников и тех, кого еще планируют забронировать.

Ранее сайт Pro Гроші писал, могут ли призывника вызвать в военкомат во время больничного. Также мы сообщали, что в Украине изменили некоторые условия прохождения ВЛК и рассказывали, что разрешили военнообязанным.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News